哪些劳动合同属于无效合同？

劳动法和劳动合同法区别是： （1）劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称； （2）劳动合同法是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称； （3）在立

属于诺成合同的有： 1.买卖合同； 2.租赁合同； 3.承揽合同； 4.建设工程合同； 5.技术合同； 6.技术开发合同； 7.仓储合同； 8.委托合同； 9.行纪合同； 10.居间合同。

属于合同诈骗的行为如下： 1、虚构单，位或者冒用他人的名义签订合同的； 2、伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的； 3、有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的； 4、收受对

根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条规定，伪造合同章属于伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。该罪名的构成要件如下：1.主体要件：本罪的主体属一般主体，凡年满16周岁，且具备刑事责任能力的自然人均能构成本罪。2.客体要件：本罪所侵犯的

保证属于保证合同纠纷，保证合同纠纷是指在保证人(第三人)与债权人签订的在主债务人不履行其债务时，由保证人按照约定履行债务或者承担责任的合同中产生的纠纷。 在确定案由时应注意，当事人同时就主合同和保证合同提起诉讼的，应以主合同确定案由，不适用

合同无效的法律后果分别有：合同无效的，行为人因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或没有必要返还的，应当折价补偿。合同双方或一方存在过错的，承担相应的过错责任。

效力待定合同不属于有效合同。效力待定合同是指成立以后，因存在不足以认定有效的瑕疵，致使不能产生法律效力，在一段时间内效力暂不确定，由有追认权的当事人进行补正或有撤销权的当事人进行撤销，再确定是否有效的合同，并不一定属于有效合同。

劳务合同和劳动合同的区别如下： (1)主体资格不同。 (2)主体性质及其关系不同。 (3)主体的待遇不同。 (4)确定报酬的原则不同。 (5)雇主的义务不同。 (6)合同内容的任意性不同。 (7)法律调整不同。 (8)受国家干预程度不同。

- 根据我国相关法律规定，对于劳务合同和劳动合同的区别为： 1、其合同性质不同。劳务合同是劳务公司为雇佣人派遣劳务员工提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的用工合同； 2、合同目的不同。劳务合同以提供劳务为目的，是以雇

乘人之危而订立的合同不属于无效合同，而是可撤销的合同。所谓乘人之危的合同，是指行为人利用他人的危难处境或紧迫需要，为牟取不正当利益，迫使对方违背自己的真实意愿而订立的合同。受损害方可以申请撤销乘人之危订立的合同，自撤销之日起，合同无效。

房屋买卖合同有效的条件： 1、意思表示真实； 2、不违反法律或者社会公共利益； 3、合同标的须确定和可能； 4、行为人具有相应的民事行为能力。 属于无效合同的情形： 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益; 2、恶意串通，损害国家

调岗调薪属于变更劳动合同。 根据《劳动合同法》第十七条第一款规定，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四

属于。工作内容和工作地点是劳动合同应当进行约定的内容，换岗位就属于对劳动合同进行变更。