哪些劳动合同属于无效合同？

无效合同包括以下情形： 1、主体不适格签订的合同。即例如，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。 2、意思表示不真实签订的合同。例如，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。 3、签订违法违规的合同。违反法律、行政法规的强制

劳动合同有下列情形，是无效的：一方使用欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意思的情况下签订或者变更合同；单位免除其法定责任，排除劳动者的权利；或者合同的条款违反法律、行政法规的强制性规定的。

下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

一、合同无效的情形包括： (1)订立合同主体不合格； (2)订立合同内容不合法，表现为： ①违反法律、行政法规的强制性规定的合同，无效； ②违反社会公共利益的合同，无效； ③恶意串通，损害国家、集体或三人利益的合同，无效； ④以合法形掩盖非

无效的合同有： 1、无民事行为能力人订立的合同； 2、当事人违背公序良俗订立的合同； 3、行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益而订立的合同等合同。 根据2021年实施的《民法典》第一百四十四条规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效

合同无效的情形主要有以下几种：如，以欺诈、胁迫手段订立的合同，且有损国家利益的情形、双方当事人恶意串通，损害他人利益的、订立阴阳合同。以掩盖自身非法目的的行为、合同的约定违反了法律、行政法规的其他强制性约定的情形。因此，合同的订立若只是以欺

劳动合同无效情形包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形和其他情形。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

以下合同属于无效合同：根据《中华人民共和国民法典》规定：有下列情形之一的，合同无效： 1、一方以欺诈、胁迫的方式订立合同，损害国家利益的； 2、恶意串通，损害国家、集体或者第三方利益的； 3、合法掩盖非法目的； 4、损害社会公共利益的； 5

无民事行为能力人签订的合同无效；以虚假的意思表示签订的合同无效；行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益签订的合同无效；合同内容包含违反法律、行政法规的强制性规定的无效。

一、哪些合同属于无效的合同 有下列情形之一的，合同无效： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违反法律、行政法

无效的劳动合同包括：在欺诈、胁迫等情形下签订的劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同；因违反法律、行政法规的强制性规定而无效的劳动合同。

下列劳动合同无效： (一)违反法律、行政法规的劳动合同； (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动

无效合同，是指合同虽然已经成立，但因其严重欠缺有效要件，在法律上不按当事人之间的合意赋予其法律效力。一方以欺诈胁迫等手段订立合同，恶意串通损害他人利益，掩盖非法目的，违反法律规定，有下列情形之一的合同无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立