哪些劳动合同属于无效合同？

涂改的劳动合同如果不能够辨认或者是一方当事人擅自更改的，即使有盖章的也无效。变更劳动合同需要经用人单位与劳动者协商达成一致，且必须采用书面形式。

合同到期后不续签,应该是终止劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

订立无固定期限劳动合同的情形有，用人单位与劳动者协商一致的；劳动者在单位连续工作满十年的；以及连续订立二次固定期限劳动合同，而劳动者无过错的等情形。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。签订固定期限合同，第三次就应该签订无固定期限合同。如果用人单位拒不签订的可以申请劳动仲裁维护自己的权益。

合同条款无效并不等于整个合同无效具体是指合同中部分条款被法院或仲裁机构确认为无效条款的，不影响合同中其他条款的效力，其他条款仍然具备法律效力。

无效的民事法律行为自始没有法律约束力。

根据《民法典》第一百五十五条规定，无效的合同自始没有法律约束力。 第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由

合同无效后，因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

无效合同的，因合同取得的财产应当返还对方。因合同无效给对方造成损失的，应按过错责任原则由过错方赔偿损失。过错方承担赔偿责任的赔偿金数额，应相当于无过错方的实际损失。双方均有过错的，按过错责任大小各自承担相应的责任。双方故意严重违反有关法律、

合同无效的法律效果如下：1、合同部分无效，不影响其他部分的效力。无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。2、不影响合同的部分解决争议的条款。无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立

无效合同的法律后果：当事人因合同所取得的财产，应返还给对方。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。 当事人仍应负如下几种民事责任： 1、返还财产。 2、折价补偿。 3、赔偿损失。

合同无效的情形有：合同违反法律、行政法规的强制性规定；合同违背公序良俗；合同是恶意串通损害他人合法权益的等。无效合同的处理办法是：当事人依据该合同所取得的财产应当返还给对方，有过错的一方应赔偿对方因此遭受的经济损。

合同无效的法律后果主要有三种：1.返还财产。合同被确认无效后当事人依据该合同所取得的财产应当返还给对方；2.赔偿损失。合同被确认无效后，有过错的一方应赔偿对方因此遭受的经济损失；3.追缴财产。对于违反国家利益和社会公共利益的无效合同，如果当