工资支付方式又是怎样的

工资作为劳动者的劳动报酬，主要支付形式有:一种是以货币形式支付，极个别是以实物形式支付。一般来讲，工资主要是以货币形式支付的。

工资支付方式是： 1、以货币的形式按月支付给劳动者本人，按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。一般而言，用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物、有价证券等形式替代； 2、用人单位可以与银行签订代为支付

工资应当以法定货币方式支付。用人单位在一般情况下，应当用人民币支付劳动者工资，特定用人单位(外资企业)可以用外币支付。除法律规定或集体合同规定的情况外，不得以实物及有价证券代替货币支付。

以货币的形式按月支付给劳动者本人。一般而言，用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物、有价证券等形式替代。用人单位可以与银行签订代为支付工资协议，在银行设立工资专用账户，并在本单位工资支付日前将劳动者工资足额纳入工资专用账户，由银行

企业工资发放形式有很多种， 一、按支付方式分： 1、现金发放； 2、银行转账； 3、现金和银行转账结合。 二、按发放周期分： 1、日薪：每日一次或多次； 2、月薪：每月一次或多次； 3、年薪：每年一次或平均到每月发放； 4、项目工资：按项目

工伤保险待遇支付方式是： 1.社会统筹支付，该方法是由政府通过立法规定用人单位必须参加工伤保险，并按时、足额地向社会保险经办机构缴纳工伤保险费用； 2.由政府制定统一的工伤保险待遇标准与项目，由用人单位直接支付。

抚养费的支付方式分为是按月支付和一次性给付。当事人可以选择其中一种方式进行支付。支付一般是以货币的形式进行支付。抚养费的支付的范围包括生活费、教育费和医疗费。“抚养费”，包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。

非全日制用工工资支付方式如下： 一、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。 二、非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠；不得以实物及有价证券替代货币支付；劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查

工资支付方式是：以货币的形式按月支付给劳动者本人。一般而言，用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物、有价证券等形式替代。用人单位可以与银行签订代为支付工资协议，在银行设立工资专用账户，并在本单位工资支付日前将劳动者工资足额纳入工资

非全日制用工工资支付方式： 1、结算支付周期最长不得超过十五日，遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付； 2、以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付； 3、将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委

婚姻抚养费的支付方式：抚养费应定期给付，有条件的可一次性给付。如一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。

在非全日制用工中，单位支付工资的方式如下： 1、结算支付周期最长不得超过十五日，遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付； 2、以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付； 3、将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时