加班费诉讼中的举证责任受理范围

证明加班以及加班时间，在实践中存在一定难度，很多时候劳动者自己很难收集这方面的证据，往往要依赖公司的监控视频资料等等。 然而，公司一般是不会提供相关证据的。根据这种情况，我国司法解释规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任

劳动者对加班的基本事实承担举证责任后，用人单位对劳动者加班的具体时间、加班费计付标准及已支付的加班费数额举证。劳动者主张权利之日起二年之前的加班时间应由劳动者承担举证责任。

由作为被告的行政主体负举证责任。但下列事项原告承担举证责任：1.证明起诉符合法定条件，但被告认为原告起诉超过起诉期限的除外。2.在起诉被告不作为的案件中，证明其提出申请的事实。3.在一并提起的行政赔偿诉讼中，证明因被诉行为侵害而造成损害的事

劳动者对加班的基本事实承担举证责任后，用人单位对劳动者加班的具体时间、加班费计付标准及已支付的加班费数额举证。 劳动者主张权利之日起二年之前的加班时间应由劳动者承担举证责任。

当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实，或者反驳对方仲裁请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。由于在劳动争议仲裁中双方当事人的不对等性，根据公平和诚实信用的原则，确定了当事人的举证责任。 1、因用人单位做出开除、除名、解除劳动合同、劳动

对于刑事自诉的自诉人，所以应当承担的举证责任规定如下：在自诉案件中，被告人有罪的举证责任由自诉人承担。在公诉案件中，被告人有罪的举证责任由人民检察院承担，举证责任，又称“举证的必要”。是指民事诉讼当事人对其提出的主张中须确认的事实依法负有的

1、对行政拘留、暂扣或者吊销许可证和执照、责令停产停业、没收违法所得、没收非法财物、罚款、警告等行政处罚不服的； 2、对限制人身自由或者对财产的查封、扣押、冻结等行政强制措施和行政强制执行不服的； 3、申请行政许可，行政机关拒绝或者在法定期

行政诉讼的受理范围是公民、法人或者其他组织不服的行政处罚；不服的行政许可决定或对行政许可不予答复、拒绝答复的行为以及行政机关确认自然资源的所有权、使用权的决定等。

1、国家行为不可诉； 2、抽象行政行为不可诉； 3、内部行为不可诉； 4、行政终局裁决行为不可诉； 5、刑事侦查行为不可诉； 6、行政调解行为不可诉； 7、行政指导行为不可诉； 8、重复处理行为不可诉； 9、阶段性行政行为不可诉； 10、部

12309共有四种举报方式，分别为电话、微信、APP和网页，电话举报只需要拨打12309根据语音提示进行举报即可（还有人工客服哦）；APP举报则需要下载12309检察服务中心进行举报（iOS端暂未上线）；微信举报需要关注12309检察服务中

对行政拘留、暂扣或者吊销许可证和执照、责令停产停业、没收违法所得、没收非法财物、罚款、警告等行政处罚不服的；对限制人身自由或者对财产的查封、扣押、冻结等行政强制措施和行政强制执行不服的；申请行政许可，行政机关拒绝或者在法定期限内不予答复，或

交通事故被告的举证责任范围如下： 1、身份证明和被告有关的其它信息提供，如现住址、职业、身份、工作状况、联系方式等; 2、证明自己在交通事故中没有过错、过错程度较轻或者是可以减轻自己过错的有关免责情形; 3、如果是和非机动车或行人相碰撞的机

行政诉讼的举证责任，是法律规定由特定的当事人对特定的事项所承担的提供证据证明其诉讼主张成立的责任，负有举证责任的一方不能证明其诉讼主张成立的，将承担败诉或不利后果的法律制度。 行政诉讼中，被告并不是对所有的待证事实都承担举证责任，原告对某些