请求不予执行仲裁裁决的法定条件有哪些

劳动仲裁不执行，劳动者可以携带生效的裁决书到当地人民法院申请强制执行。

如果劳动仲裁以后公司不执行补偿的，劳动者可以携带生效的裁决书到当地人民法院申请强制执行。强制执行就是人民法院按照法定程序，运用国家强制力量,根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现

不执行仲裁的，可以请当地的司法人员进行司法调解；调解不成的，可以去法院申请强制执行。

如果是普通的仲裁案件，一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。如果是劳动争议仲裁的案件，一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人也可以向人民法院申请强制执行。 根据相关法律规定

对于违法行为人不予行政处罚的条件为：违法行为轻微并及时改正，且无危害后果的；初次违法且危害后果轻微，并及时改正的；以及行为人的违法行为在二年内未被行政机关发现的等。

用人单位不发工资，员工应当在向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书应当载明劳动者用人单位具体信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动者与用人单位解除劳动合同，应当自劳动关系终止之日起一年内提

对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。被申请人提出证据证明仲裁裁决有《中华人民共和国民事诉讼法》规定情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行。

当事人不服仲裁裁决的，不能向人民法院起诉，仲裁实行一裁终局的制度。但可以在有证据证明存在以下情形之一时，收到裁决书的六个月内申请撤销裁决：没有仲裁协议的；裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反

撤销仲裁裁决的情形： 1、没有仲裁协议； 2、裁决不属于仲裁协议范围或者仲裁委员会无权仲裁的； 3、仲裁庭的构成或者仲裁程序违反法定程序的； 4、裁决所依据的证据是伪造的； 5、对方隐瞒足以影响公正裁决的证据； 6、仲裁员在仲裁案件中受贿、

仲裁协议无效的法定情形：无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议；以口头方式订立的仲裁协议；约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围；一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的；仲裁协议对仲裁事项没有约定或约定不明确。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济等情形而中断。

劳动仲裁判决后对方不执行的规定：一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。

申请劳动仲裁应当提交的文件有： 1、劳动仲裁申请书； 2、身份证复印件； 3、委托他人代理的，要提供授权委托书； 4、证据目录； 5、劳动合同书； 6、工资卡打款记录或工资条； 7、单位侵权的相关证据； 8、其他证据。