企业未给员工缴纳社保怎么办？

工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。

用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

公司工伤缴纳比例按照行业的不同，缴纳的比例也是不相同的。如果是做物流的，那么就属于邮政业，一般缴纳的比例为0.5%，但是工伤保险缴纳不需要个人承担，只需要公司缴纳即可。也就是说工伤保险员工缴纳为0元，0.5%的缴纳都是由公司承担的。

按照法定缴纳标准赔偿社保补缴差额部分。 用人单位依法向劳动者支付劳动报酬和缴纳社保金，是基本义务。但是，劳动报酬和社保金的计算标准，在实际操作中往往比较复杂。如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象

根据《企业破产法》的规定，企业破产后，劳动者可以得到以下补偿： 1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。 2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分

企业应当按照单位职工工资总额与其缴费费率之积来给工人买工伤保险。企业在用工之日起的三十日内应当为工伤申请社保登记，在登记之后则每月按规定足额缴费即可。

职工企业保险员工缴费比例如下： 1、养老险：单位缴费比例20%，个人缴费比例8%； 2、医疗险：单位缴费比例10%，个人缴费比例2%； 3、失业险：单位缴费比例1%，个人缴费比例0.5%； 4、生育险：单位缴费比例1%，个人不缴费； 5、工

企业给员工发个人微信红包一般不缴个税。红包费用由老板个人承担的，无需缴纳个税。红包费用由企业承担属于个人因任职受雇而取得的所得的，应并入到“工资、薪金所得”项目缴纳个人所得税。

如果用人单位不给员工买社保，会被社会保险行政部门责令限期改正；如果逾期不改正的，会对用人单位处应缴社会保险费数额一定倍数的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也依法处罚款。

可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，提出仲裁。所在地劳动部门将会出具仲裁意见，职工可以根据仲裁意见，向企业提出补办、新办社保要求。

工厂没有给员工买社保,员工去劳动局告可以要求企业补缴社保。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。

用人单位未给员工缴纳社保的，员工可以选择以下两种方式解决：一是与单位进行协商，协商一致的，由用人单位为职工购买社保；二是如果双方协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位予以缴纳。

劳动法虽来将事假作为法定假期，但从合理角度而言，如员工确实有充分合理的事假理由，公司并不能想当然的将其视为旷工或者无故缺勤，更不能以此为由解雇员工，否则公司将面临违法解雇的法律风险。对于事假，虽可按无薪假处理，但期间的社保支出仍然是公司必须