签订了无固定期限合同的赔偿有哪些

有下列情形的，应当订立无固定期限劳动合同： 1、用人单位与劳动者一致同意订立该合同的； 2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 3、或者单位初次实行劳动合同制度，而劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等。

无固定期限合同属于长期合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有《劳动合同法》第十四条第二款情形之一的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，续订、订立

合同双方当事人协商一致就可以订立固定期限劳动合同。在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

订立固定期限劳动合同的方式：由用人单位和劳动者在确立劳动关系后一个月内，基于真实意思表示，约定设立固定期限的劳动关系，并将该劳动期限载于书面劳动合同，由双方签字并盖章。

合同双方当事人协商一致就可以订立固定期限劳动合同。

合同双方当事人协商一致就可以订立固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合

已签无固定期限合同，若是因劳动者个人原因辞职的，不能获得赔偿或经济补偿；若是因用人单位有法定过错行为，如：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，导致劳动者辞职的，应支付经济补偿。

如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒不签订的，劳动者可以要求用人单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。

无固定期限的劳动合同如果劳动者和用人单位达成合意是可以改签为集体合同的。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动

无固定期限合同被开除应当按照在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。不满六个月的，按半个月计算；六个月以上不满一年的，按一年计算。

解除无固定期限劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；其他情形，用人单位不需要支付赔偿。