保险单是否属于格式合同

必须服务期不是属于合同中的格式条款。不论是劳动合同期限还是服务期，都不能剥夺劳动者依法解除劳动合同的权利，限制劳动者的依法辞职权。但是如果是教师行业，会有一个五年服务期的限制。

格式合同免责条款有效，但要求免责条款必须是合同双方当事人真实的意思表示、必须经双方当事人协商同意、必须符合社会公共利益的要求、必须合理分配双方当事人之间的权益与风险、必须予以说明等。

工伤保险的性质是具有强制性、社会性的险种。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

保险合同形式是保险合同的书面形式。

部分有效，投保人满足法定解除条件的可以单方解除合同。法定解除是法律赋予合同当事人的一种单方解除权。《保险法》第15条强调：“除本法另有规定或者保险合同另有约定外，保险合同成立后，投保人可以解除保险合同”。法律之所以给投保人这样的权利，就因为

合同法是民法的范畴。合同法是调整平等主体的自然人、法人、其组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的法律规范的总称。民法是指规定调整平等主体的公民间、法人间及公民与法人间的财产关系和人身关系的法律规范的总称。

一、社保包括养老保险，养老保险属于社保，但社保并不能说为养老保险，社保比养老保险包含的要多，我国五项社会保险包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。 二、养老保险是指是国家和社会根据法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年

调岗调薪是否属于变更劳动合同 属于变更劳动合同。

公司解散属于终止劳动合同。但是此时因为不是违法解除劳动合同，所以没有赔偿金，会有补偿金。补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。

只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十 四、十五条之规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都属于工伤。

单方面的承诺不是合同，经双方同意的承诺函是合同。承诺一经作出，并送达要约人，合同即告成立，要约人不得加以拒绝。承诺包括以口头或书面的方式表示，以及以默示方式表示。根据2021年1月1日起施行生效的《民法典》第四百六十四条规定，合同是民事主体

劳动合同纠纷属于劳动纠纷。并且用人单位与劳动者之间因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而产生的纠纷等，在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内，双方协商调解不成的，可以依法去申请仲裁。

订立房屋买卖合同使用赃款支付无效，当事人订立合同时不知晓该款项系违法所得的除外。根据相关法律规定，当事人订立的合同，满足主体适格、意思表示真实、不违反法律等条件，即可依法生效，但法律另有规定的除外。