劳动者主动辞职没有经济补偿金吗

劳动者辞职，一般没有经济补偿金。但如果是用人单位与劳动者协商一致，提出要求解除劳动合同的，是有经济补偿的。劳动者提前以书面形式向单位辞职是没有经济补偿的。

劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金，但此规定不能一概适用。

并不是劳动者主动辞职就一定没有经济补偿。因未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等《劳动合同法》第38条规定的情形辞职的，单位需要支付经济补偿。

劳动者主动辞职是不能得到经济补偿金，但是如果用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

劳动者主动辞职，一般不能得到经济补偿金，但是如果用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

劳动者主动离职一般不会有经济补偿金。但如果是因单位的严重侵权行为而依法单方面与其解约的或者因单位降低条件来续约而拒绝的，可以依法获得相应的经济补偿金。

根据我国相关法律规定，对于劳动者主动辞职的情形，是有经济补偿金的，但是其具体经济补偿金请以实际金额为准。

一般情况下，主动辞职是没有有经济补偿金的，但用人单位的违法行为而导致员工主动离职的除外，比如用人未及时足额支付劳动报酬的或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，此时员工主动离职可以要求赔偿补偿金。

一般情况下，主动辞职是没有有经济补偿金的，但如果是因为用人单位的违法行为而导致员工主动离职的，比如用人未及时足额支付劳动报酬的或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，此时员工主动离职可以要求赔偿补偿金。

劳动者主动辞职，一般是没有补偿金的。但如果是因为用人单位严重损害劳动者的利益，或者用人单位与劳动者协商一致而辞职的，用人单位才需要给予劳动者经济补偿。

如果劳动者是依据《劳动合同法》第三十八条的规定辞职的，是可以向用人单位主张经济补偿金的。

职工主动离职一般没有经济补偿金，但用人单位存在以下情形之一离职时除外：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。

主动辞职有补偿。但是如果用人单位符合未按照劳动合同约定，提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等，损害劳动者权益的情况，从而导致员工离职的，有经济补偿。 未转正辞职有补偿吗 员工未转正辞职，一般是没有赔偿的，除非用人单位存在无