更新时间:2022.06.20
是的。劳动合同需要鉴证,会有劳动局盖章;之后劳动合同鉴证办法废止,劳动部门不再盖章。劳动合同法相关规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。
订立劳动合同的具体程序:用人单位公布招工条件;劳动者自愿报名;用人单位行使告知义务;面试笔试择优录取;拟定劳动合同;签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,双方应当订立书面的劳动合同,最迟一般不能超过一个月。
劳动合同的续订的程序: 劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同;续订劳动合同,如原劳动合同的主要条款已有较大改变,双方
劳动鉴定的一般程序:用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出书面鉴定申请;提交诊断证明及有关检验材料;劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库;随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组,提出鉴定意见;根据专家组的鉴定意见作
单位劳动能力鉴定的具体程序:用人单位或工伤职工提出劳动能力鉴定的申请;劳动鉴定委员会在收到申请后对材料进行审核;劳动鉴定委员会审查资料齐全后,组织专家进行鉴定后及时作出鉴定结论。
劳动仲裁必须要有劳动合同。 没有签订劳动合同,属于劳动争议。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中
劳动合同变更程序:用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求;合同另一方接到对方的变更请求后及时进行答复;就变更劳动合同的内容经过平等协商,取得一致意见后签订书面变更协议;双方签字盖章后生效;用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同文本。
劳动能力鉴定的程序:向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请;劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库;从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组;根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
订立劳动合同的程序如下: 1、由用人单位提出劳动合同的草案,劳动者如果完全同意,即视为承诺,劳动合同即告成立。 2、如果劳动者对劳动合同草案提出修改意见或要求增加新的内容,应视为对要约的拒绝。 3、劳动合同书应由用人单位的法定代表人或其书面
在与用人单位与劳动者协商一致的情况下,可以变更劳动合同约定的内容。如果要变更劳动合同,应当采用书面形式。有下列情形之一的,合同双方可以变更合同: (1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的; (2)劳动合同订立时所依据的客观
解除终止劳动合同的程序如下: (1)制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者。 (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 (3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 (4)用