公司合并的会解散么

不会影响。公司名称变更或者是法人变更以及股权变更，员工是否有经济补偿，需要看本身公司跟职工的合同情况，如果存在违反合同的行为，那么就需要进行补偿。如果没有违反合同或者其他国家和地方规定的话，则没有补偿。

股东会不可以立即解散公司。但是可以通过特别表决做出决议，之后在法定时间内成立清算组，清理公司资产，制定并执行财产方案，办理注销备案，登报四十五天后，就可以进行注销。

企业合并，合并后存续或者新设立的建筑企业可以继承合并前各方中较高的资质等级，但是应当符合相应的资质等级的标准条件。

公司合并会吸收债务。公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序，通过订立合并协议，共同组成一个公司的法律行为。 公司合并可以采取吸收合并和新设合并两种形式。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。

公司合并需要及时登记，合并的具体风险包括： （一）合并公司方案实施前，并购约定不明、约定内容及形式违法等方面造成的风险； （二）合并公司方案实施中，具体的实操与理论冲突而产生的风险，例如，不符合合并条件，导致无法办理变更登记； （三）合并公

公司合并后，债权人可以要求合并后存续的公司或者新设的公司偿还其债务。因为合并各方的债权、债务，是由合并后存续的公司或者新设的公司承继的，因此债权人可要求上述主体来担责。

公司合并后合并前产生的债务应当由合并后存续的公司或者新设的公司承担。公司合并分为吸收合并与新设合并两种方式，不管采用何种合并方式，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。

公司解散的应当按照以下标准支付员工经济补偿金： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司解散诉讼管辖是公司住所地人民法院。公司办事机构所在地不明确的，由注册地人民法院管辖。公司出现法定情形的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。

公司解散后不需要对股权进行处置。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。 一、公司未满一年，有以下

公司解散之后应当成立清算组进行清算，制定财产分配方案，分配破产财产。根据相关法律规定，只有依法清算之后，公司才能够注销。只有人民法院才能够宣告公司破产。

企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直

公司亏损解散时债务应当由法人承担，因为公司法人具有独立的财产权，以自己的全部财产对外承担责任。根据相关法律规定，若是清算时发现已经达到法定破产条件的，可以向人民法院申请破产。