公司合并的会解散么

公司合并解散不需要清算。 因其他原因解散的，应当在十五日内组成清算组开始清算，逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。

公司合公司合并解散后财产应按下列方式来处置： 1、依法应由成立的清算组先按照法定顺序清偿相关的债务和税款； 2、如果全部债务清偿完毕的，剩余部分应当按照股东的出资比例进行分割，另有约定的除外。

公司合并后原公司解散的，由新公司继续履行，新公司解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，新公司应当按经济补偿的两倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退的，新公司不需要赔偿。

公司合并解散员工通常没有赔偿、有补偿，补偿是工作一年支付一个月工资。公司合并重组需要调整人事关系的，辞退员工应当提前一个月通知，违法辞退需要支付双倍赔偿。

公司合并解散不需要清算。公司合并的方式有新设合并以及吸收合并。新设合并是指两个公司同时成为另一个公司，涉及到三个公司。被合并分立的公司应当申请注销登记。

被合并公司必须解散注销。公司合并可以采取吸收合并的方式，一个公司吸收其他公司，被吸收的公司解散。因合并而解散的公司，应当申请注销登记。但公司因合并而解散的，无需清算。

被合并公司必须注销之前不需要进行清算，应当在主管部门或者审批机关批准后30日内，向登记主管机关申请办理注销登记。公司申请注销登记，应当提交营业执照、注销登记申请书等文件。

公司合并解散员工有赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公

公司合并解散员工由合并后存续的公司或者新设的公司接收，原劳动合同继续有效。公司合并可以采取吸收合并或者新设合并，劳动合同由承继其权利和义务的公司继续履行。

因合并、分立而解散公司的流程如下： 1、清算组编制资产负债表和财产清单； 2、通知债权人； 3、办理公告； 4、申请注销登记。 根据《中华人民共和国公司法》规定，公司因合并、分立而解散的，自公告之日起45今后申请注销登记，提交合并协议和合并

公司可以解散。公司解散的原因有： 1、公司章程规定的解散事由出现； 2、股东会或者股东大会决议解散； 3、因公司合并或者分立需要解散； 4、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销； 5、人民法院根据股东申请予以解散。

不需要，但另有约定的除外。根据法律规定，公司合并或者分立的，只需有各方协议，以及编制资产负债表及财产清单，再按时通知债权人即可，并不需要成立清算组进行清算。只有在公司因《公司法》第一百八十条第 (一)项、第 (二)项、第 (四)项、第 (五

公司合并解散的不需要清算。公司合并或者分立的，只需有各方协议，以及编制资产负债表及财产清单，再按时通知债权人即可，不需要组成清算组清算公司的财产。债权人接到通知后可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。