员工自愿不交社保的劳动协议有效吗

缴纳社会保险费是用人单位的强制性义务，员工离岗、请长假，劳动关系没有解除，只要劳动关系存在，用人单位就应不间断的给劳动者缴纳社会保险。劳动者请事假，用人单位可以不支付工资，但并没有相关规定免除用人单位缴纳社会保险费的法定义务，因此在此期间，

公司未给员工交社保的，员工可以先与公司进行协商，协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位予以缴纳。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

有，如果你所签的私人合同符合劳动法第十七条规定，那么这份合同有法律效力，你可以依据劳动法的规定,提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除合同，并且无需承担赔偿责任。

劳动合同法规定了经济补偿的情形以及标准。

不合法，替劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。在劳动合同中约定不缴纳社会保险的，属于无效条款。

不签订劳动合同也可以交社保。只要双方存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，单位都应当及时为劳动者缴纳社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。

符合法律规定就有效。下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

具有法律效力。服务协议等同于服务合同，但是，规避法律的条款和侵害当事人利益的“霸王条款”没有法律效力。因为这类条款违反合同法原则。

夫妻之间签订的协议书在本质上也是合同的一种表现形式，只要协议内容符合法律规定，双方当事人有相应的民事行为能力，协议内容是双方的真实意思表示，不存在欺诈、胁迫的情况，协议就有法律效力。

自己写的离婚协议书，满足以下条件有法律效力： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

打印的离婚协议书有效。首先，离婚协议书的开头要写明当事人双方的身份信息，主要包括姓名、性别、民族、身份证号码、户口所在地等。其次，离婚协议书的主体内容应当包含当事人双方对于夫妻共同财产的分割情况，如果有子女的，还要写明离婚后子女的抚养权归属

夫妻之间签订的协议书在本质上也是合同的一种表现形式，只要协议内容符合法律规定，双方当事人有相应的民事行为能力，协议内容是双方的真实意思表示，不存在欺诈、胁迫的情况，协议就有法律效力。

具有法律效应的离婚协议书需要具备以下几点： 第一、离婚协议书是夫妻双方真实意思表示，不存在欺诈，胁迫等情形。 第二、离婚协议书中的内容不违法法律的强制性规定。 第三、离婚协议书中不侵害国家或者他人合法权益。 第四、依据该离婚协议书办理离婚证