拘留六个月属于正常吗?

根据相关规定，按照用人单位和劳动者的约定，当月发放上月的工资是可以的。但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

被判处拘役可以申请缓刑。只要符合缓刑的下列条件就可以申请适用缓刑： (一)犯罪情节较轻。 (二)有悔罪表现。 (三)没有再犯罪的危险。 (四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

贩毒被判六个月的是属于贩卖毒品罪。贩卖毒品，无论数量多少，都应当追究刑事责任，予以刑事处罚。贩卖鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品数量大的，处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处没收财产。贩卖鸦片二百克以上不满一千

拘役六个月缓刑六个月的期间要注意遵守下列规定： 1、严格遵守法律、行政法规，认真接受教育，服从监督； 2、按照规定要定期向执行缓刑的机关报告自己的活动情况： 3、要遵守考察、调查机关关于会客的规定； 4、需要离开所居住的市、县或者迁居，应当

两者相同的是刑期从判决执行之日起计算，判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。被判处的拘役六个月的罪犯在看守所服刑； 但被判处有期徒刑六个月的罪犯，如剩余刑期少于三个月的在看守所服刑，超过的会去监狱服刑。故意犯罪：被判处拘役六个月的，

有的。根据国家相关法律的规定，犯非法拘禁罪的，最轻判处拘役期限为一个月以上六个月以下。如果犯罪情节严重的，最高会被判处死刑。

试用期的员工提前三日、转正之后的员工提前三十日书面通知用人单位即可离职。如果单位不批准，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

打架被拘留是否属于刑事拘留，视情况而定。 1、行为人打架斗殴的,如果不构成犯罪,一般会被处以五日以上十日以下的行政拘留。情节较轻的,处五日以下拘留或者罚款。 2、如果行为人涉嫌犯罪的,会被处以刑事拘留。拘留期限最长是三十七天。

如果诈骗数额较大的，涉嫌诈骗罪，公安机关会进行刑事拘留，由法院对犯罪嫌疑人定罪处罚。不构成犯罪的，由公安机关依照《治安管理处罚法》进行处罚，处罚款、十五日以下拘留，属于行政拘留。

拘留一个月一般都会留案底，就是指留下相关记录，但犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的案底会被封存。案底称犯罪人员犯罪记录制度，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案一般存放至公安部门与相关国家机关。

劳动者离职后，用人单位在两个月后发放工资是不正常的。用人单位在劳动者离职后应当一次付清工资。用人单位违反法律规定，没有支付工资的，劳动者可以通过向劳动部门进行投诉，向人民调解组织申请调解，向劳动部门申请仲裁等途径来维护自己的合法权利。

租房违约两个月租金不正常，违约两个月房租属于违法行为。租赁房屋的时候要签订租赁合同，租赁合同中要约定违约的责任，当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综

判6个月缓刑6个月就是说犯罪者有6个月的在外观察期，如果缓刑期内没有不良表现，那么就不需要再进行6个月的判刑处罚了。缓刑，就是对于判处一定刑罚的犯罪分子，在其具备法定条件的情况下，在一定期间附条件地不执行原判刑罚的制度。