拘留六个月属于正常吗?

如果是行政拘留不会留有案底，如果是刑事拘留，则会留有案底，但犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的案底会被封存。 案底又称犯罪人员犯罪记录制度，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案一般存放至公安部门与相关

正常 试用期条款是劳动合同的特殊条款，试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 劳动合同中对试用期约定为2个月时，劳动合同对

刑事案件有一个程序，一般是公安立案侦查，有基础的证据就抓人，有进一步的证据公安就报检察院逮捕，侦查完了移送检察院审查，然后由检察院起诉到法院，由法院定罪判刑。

工伤认定超过一个月是正常时间范围内。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日

不正常，有些用人单位会压一个月工资，但如果到期没给可以申请仲裁。

判14个月最多能减7个月。根据法律规定，被判处十四个月的犯罪分子在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑，减刑后的实际执行刑期不嗯呢更少于原判刑期的二分之一，也就是七个月。具体减刑多久需要根据具

工作11个小时不正常。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身

试用期两个月正常。试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

如果只是发生民事纠纷不会被拘留，但是在民事诉讼中，如果违反法律，干扰了案件审理，法院可以决定对违法的人（包括当事人和其他诉讼参与人、旁听者）采取强制措施进行处罚，包括司法拘留。这种拘留最多15日。拘留四个月的话不符合逻辑，建议向人民法院提起

正常。刑事案件办案为侦查、提起公诉、审判三阶段： 1、侦查阶段期限在二个月至七个月，批准逮捕前拘留期限最长可达37天； 2、公诉阶段期限从公安机关移送案件后一个月内做出决定，重大、复杂的案件，可以延长半个月； 3、审判阶段期限在二个月到三个

厂里压一个月工资不合法。工资至少每月支付一次，厂里不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支

只要劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期二个月正常。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

醉驾的处罚标准当中一般会拘留十五天，最长不超过六个月。在我国的法律当中醉酒驾车的行为涉嫌到危险驾驶罪，一般拘役的最高期限是六个月，所以对于醉酒的人员涉嫌犯罪的，应该承担相应的刑事责任。