共有产权变更是否要交合同

公司股权变更章程需要变更。股权转让后，公司股东发生了变更，所以相应的，公司章程也需要进行修改。 根据《公司法》第七十三条规定，依照本法第七十一条、第七十二条转让股权后，公司应当注销原股东的出资证明书，向新股东签发出资证明书，并相应修改公司章

变更合同不等于解除合同。合同变更是对原合同的非实质性条款进行修改或补充，而并非根本改变合同的实质内容，更不需要消灭原合同关系，它只是对原合同的部分内容进行调整;而合同解除则要消灭原有的合同关系，终止合同的履行。

正式签订合同后双方协商一致的口头更改内容有效。如果更改是经合同当事人协商一致的，并且作出更改行为的各当事人具有相应的民事行为能力的，更改的内容明确的，则口头更改的合同有效力。

公司变更，原合同继续有效。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

变更法人代表时不需要变更股权，因为法人代表是职务。可以罢免。股权是由出资获得，是股东的权利。除非转让股权才需要进行变更。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

产权变更不影响地役权。需役地部分转让时地役权权利不变，供役地部分转让时地役权约束不受影响。需役地部分转让时涉及地役权的，受让人依法享有地役权。

孩子没有权利要求变更抚养权。但是如果八周岁以上的孩子表示愿意跟随另一方生活，而另一方去法院起诉要求变更抚养关系，那法院会予以支持。如果只是孩子想要变更，那是不可以的。

合同主体变更后原合同还有效，合同的变更以原合同关系的存在为前提，变更部分不超出原合同关系之外。原合同关系有对价关系的仍保有同时履行抗辩权，原合同债权所有的利益与瑕疵仍继续存在，合同的变更不影响当事人要求赔偿损失的权利。

劳动合同变更可以包含岗位变更。变更劳动合同内容应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

符合下列要求认定变更合理：1.变更具有可预测性。只要变更后的岗位基本适合劳动者应该说变更便是合理的。2.个人能力和工作表现能胜任所变更的岗位。3.合同变更是企业经营实际必需。业务调整的合理性表现为技术更新、产品更新、市场变化、客户需求变化等

公司变更合同依法成立的依然合法，公司变更不影响合同的效力。根据我国法律规定，合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。

公司变更合同是合法的。但需要满足一定的条件。根据相关法律规定，满足当事人协商一致、合同双方具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律规定等条件，可以变更合同。

产权变更不影响地役权。需役地部分转让时地役权权利不变，供役地部分转让时地役权约束不受影响。需役地部分转让时涉及地役权的，受让人依法享有地役权。这里说的地役权是指利用他人土地以便有效的使用或经营自己的土地的权利，自地役权合同生效时设立，地役权