广东劳动合同法效力是怎么样的？

劳动合同无效或者部分无效的情形有： （1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （3）违反法律、行政法规强制性规定的。

合同的法律效力有： 1、有效合同是指依法成立并对当事人产生法律约束力的合同； 2、无效合同是指不具备法定生效要件的合同； 3、可撤销合同主要是意思表示不真实的合同； 4、效力待定合同是指欠缺一定的生效要件，经过补正方可生效的合同。

所谓劳动合同是指芳动者与用人单位确立芳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括芳动合同期限、工作内容劳动保护和芳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。订立和变更劳动合同，应当造循平等自愿、协商一致的原则，

如果在劳动合同上签字的人是用人单位法定代表人，由于其行为被直接视为该用人单位的行为，因此法定代表人在劳动合同上签了字，即证明用人单位对此份劳动合同的认可与同意。即使用人单位没有盖章，该劳动合同也是生效的。

无效合同的效果是： 1、无效的合同自始没有法律效力； 2、合同被依法认定无效后，当事人应当返还因该合同而获得的财产，如果无法返还或没必要返还财产的，应当折价补偿。

只签字没盖章的劳动合同的不影响其法律效力。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。 在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是不合理的。

劳动合同的效力是指依法成立的劳动合同对用人单位与劳动者的拘束力，即双方当事人必须按照合同的约定来履行，否则需要承担一定的责任。但具有违反法律、行政法规的强制性规定等情形的劳动合同无效或者部分无效。

如果该复印件得到追认，也就是说加盖了公章，或者合同双方都签了字，该复印件就取得了和原件一样的法律效力。 对于公司只给复印件的行为肯定是不允许的，劳动者可以直接要求提供原件给你(盖红章的)。公司无权不给。另外劳动者可要求公司阐明提供复印件的理

有。一般情况下，补签的劳动合同，只要是当事人双方真实意思的表示，不违反法律强制性规定的，都具有法律效力。

劳动合同有效的条件如下： 1、当事人具有相应的民事行为能力；用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任。因此，用人单位必须是具有法人资格的单位或者是能够独立承担民事责任的经济组织和个人，劳动者必须具有劳动能力、年满16周岁，从事繁重体

合同成立以后，因存在不足以认定合同有效的瑕疵，致使合同不能产生法律效力，在一段合理的时间内合同效力暂不确定，由有追认权的当事人进行补正或有撤销权的当事人进行撤销，再视具体情况确定合同是否有效。处于此阶段中的合同，为效力待定的合同。合同效力待

劳动合同的效力就是劳动合同对当事人的约束力。劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法订立，就受法律保护。