没有加班费能解除劳动合同吗

上班没有签劳动合同属于违法行为。 劳动合同是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则；

没有相关证明并不是就代表着未解除劳动合同，只是代表着没有证据而已。因此当事人可以依法收集相关的材料来予以证明，例如原劳动合同、其他同事的证人证言、视听资料等。

劳动者因单位未交社保而解除劳动合同的，单位一般应当支付给劳动者经济补偿，而不是赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

协商解除劳动关系的流程是： 1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同; 2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见; 3、通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处

1、解除劳动关系人员凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。 2、与企业解除劳动关系后须跨统筹地区接续基本养老保险关系人员，另须按有关规定办理

当然需要支付加班工资，无论是劳动合同还是劳务合同，劳动者在规定时间外付出了劳动，用人单位就应该支付加班工资。

(用人单位)： 鉴于(原因)，根据《劳动合同法》第条第款第项的规定，本人现提出于年月日与单位解除劳动合同。 职工：(签名) 年月日 签收人： 签收日期：年月日

用人单位单方面解除劳动合同的情形有： 1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下

违纪解除劳动合同是没有补偿的，因为用人单位在劳动者严重违反公司的规章制度和劳动纪律的情况下是可以依法辞退的。

旷工解除劳动合同不需要支付经济补偿金。经常旷工是严重违反用人单位的规章制度的，此时用人单位解除劳动合同不需要支付经济赔偿金。用人单位需支付经济补偿的情况如下： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如强行给员工放假、停

劳动关系不解除劳动合同的赔偿方法有： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、如果单

尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。

公司总部在存在法定情形下是有权解除对加盟商的合同的，否则是不可以的。法定解除合同的情形分别有：因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理