更新时间:2022.08.15
需要做以下准备工作: 一、委托律师代理诉讼的,签订聘请律师合同授权委托书,并交纳律师费。 二、向律师或法院提交以下材料: 1.患方身份及亲属关系证明。 2.病历资料复印件,含患者门诊病历、住院志或入院记录、体温单、医嘱单、化验单或检验报告、
发生医疗纠纷后选择案由的方法主要有以下几种:医疗服务合同纠纷和医疗损害责任纠纷。一般根据自己的具体情况,选择诉讼事由。对于发生了医疗事故赔偿的民事责任纠纷时,医生患者双方可以协商进行解决。不愿协商或者协商不成的,当事人可以向卫生行政部门申请
发生医疗纠纷后可以选择的起诉案由为:医疗事故损害赔偿纠纷或者医疗人身损害赔偿纠纷,即医疗事故之诉与医疗人身损害之诉。虽然这两类案件都与医疗行为有关,但前者是以构成医疗事故为前提,而后者则是不构成医疗事故的其它医疗过失行为。
1、病员家属要求追究医疗责任时,首先向医疗单位的医务处(科)提出医疗事故鉴定的书面申请,由医疗单位医疗事故处理小组进行讨论,并出具书面结论。2、病员或其家属对医疗单位结论不服的,可以向相应的医疗事故技术鉴定委员会申请医疗事故鉴定。3、医疗事
当事人申请医疗鉴定的,实行鉴定费用预缴制度,具体是:双方当事人共同委托鉴定的,由双方协商缴纳预缴费;卫生行政部门移交进行的鉴定,由提出医疗事故争议处理的当事人缴纳预缴费;经鉴定属于医疗事故的,由医疗机构支付鉴定费,不属于医疗事故的,鉴定费由
医疗过失的认定条件如下: 1、主体是医疗机构及其医务人员; 2、行为主体违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规; 3、行为造成了患者人身损害; 4、患者人身损害与主体行为之间有因果关系。
岗位调动取决于具体情况,一般情况下,除非劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致,否则不能随意调整劳动者的岗位。但如果单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗,在这种情势变更下,公司可与劳动者协商工作岗位的调整,即对劳动合同的约定进行
岗位调集取决于具体情况,一般情况下,除非劳动合同有明确约好或者双方就岗位调集达到一致,不然不能随意调整劳动者的岗位。但如果单位迫于客观情况产生严重改变不得不进行调岗,在这种形式变更下,公司可与劳动者洽谈工作岗位的调整,即对劳动合同的约好进行
已确定为医疗事故的,卫生行政部门应医疗事故争议双方当事人请求,可以进行医疗事故赔偿调解。调解时,应当遵循当事人双方自愿原则,并应当依据医疗事故处理条例的规定计算赔偿数额。 经调解,双方当事人就赔偿数额达成协议的,制作调解书,双方当事人应当履
医疗保险纠纷能否提起行政诉讼,要依据具体的情况而定,如果认为在医疗保险报销方面,社会保险经办部门侵犯了自己合法权益的,可以提起行政诉讼。
医疗保险纠纷能否提起行政诉讼,要依据具体的情况而定,如果认为在医疗保险报销方面,社会保险经办部门侵犯了自己合法权益的,可以提起行政诉讼。《中华人民共和国社会保险法》第八十三条规定:用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益
医疗诉讼不需要先行仲裁。当事人可以直接向人民法院提起民事诉讼,也可以协商解决,不愿意协商或者协商不成的,当事人可以向卫生行政部门提出调解申请。