劳动者因病可以解除劳动合同吗？-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

员工因病解除劳动合同是可以的，用人单位如果要解除劳动合同是需要提前三十天通知劳动者，如果在医疗期限内解除需要按二倍的工资来进行补偿，医疗期限外解除的需要按工作一年支付一个月的工资来补偿。

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患有精神病的劳动者可以申请解除劳动合同吗
对劳动者明知自己有精神病，或用人单位已明确要求劳动者告知是否有精神病史，但劳动者隐瞒病情，构成欺诈的，用人单位可以依据《劳动合同法》以欺诈手段订立劳动合同无效的规定，依法与该劳动者解除劳动合同。劳动者在试用期内患精神病，用人单位可以依据不符

2020.01.19 157
劳动者解除劳动合同通知书怎么写，劳动者解除劳动
(用人单位)：鉴于(原因)，根据《劳动合同法》第条第款第项的规定，本人现提出于年月日与单位解除劳动合同。职工：(签名) 年月日签收人：签收日期：年月日

2020.07.31 424
劳动者患病解除劳动合同有什么补偿
如果劳动者患病后且在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位解除合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的数额与劳动者在该用人单位的工作年限有关，工作每满一年，支付一个月工作作为经济补偿金；如果工作年限

2020.06.18 283

专业问答

因生病解除劳动合同可以吗, 劳动合同纠纷解除劳动合同的条件是什么
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者生病应当享受合法的医疗期，医疗期内，用人单位应当依法发放病假工资，不得单方面解除劳动合同。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员

2022-02-25 15,340
劳动者可以解除合同吗，哪些情形可以解除劳动合同
1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 3.用人单位有下列情形之一的，

2022-11-05 15,340
劳动者生病了公司解除合同可以吗
看劳动者是否处于法定医疗期，在法定医疗期内不能依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，但是可以依据劳动合同法第三十六条、第三十九条规定解除劳动合同。劳动合同法：第四十条有下列情形之一的，用

2022-04-10 15,340
被劳动者生病劳动合同的解除
劳动者生病被解除劳动合同的用人单位需要按照《劳动合同法》87条规则支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月

2022-07-05 15,340

法律短视频

01:18
因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

2,625 2022.04.15
01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

876 2023.01.04
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

3,287 2022.04.17

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