破产重整后的员工工资是怎么算的？

工资一万三扣除五险一金要1625。计算方式主要是个人所得税(13000-3500-1625-555)乘以20%=1020。扣除社保及金积金后工资一万，应交个人所得税(10000-2000)乘以20%-375=1225元。月收入在扣除过五险一

薪级工资的内容及计算方式： 1、薪级工资，指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的薪级确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准； 2、薪级工资是由可计算工龄的

申请重整是不属于破产申请的。根据相关法律规定，自人民法院裁定债务人重整之日起六个月内，有正当理由的，可以由法院裁定延期三个月，债务人或者管理人应当向人民法院和债权人会议提交重整计划草案。重整后，公司可以恢复正常运作，若不能重整的，才会申请破

申请重整是不属于破产申请的。根据相关法律规定，自人民法院裁定债务人重整之日起六个月内，有正当理由的，可以由法院裁定延期三个月，债务人或者管理人应当向人民法院和债权人会议提交重整计划草案。重整后，公司可以恢复正常运作，若不能重整的，才会申请破

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个

试用期的工资计算一般不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，若用人单位与劳动者约定的试用期工资高于上述标准的，可按约定执行。 《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动

先计算出你每月的工资是多少，计算出每天的工资是多少，十六天乘以每天的工资就可以了。

我国的劳动合同法规定，一般情况下，劳动者试用期工资不得低于同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，不得低于用人单位所在地最低工资标准。有以下几点：劳动者的劳动合同当事人与用人单位在劳动合同中约定了试用期工资，且约定的试用期工资高于本

劳动者自动离职的，工资要根据其当月的实际出勤天数、当月工资、以及当月应出勤天数来进行计算。比如当月工资是 3000，实际出勤数是15天，应出勤天数是22天，那么当月工资就是3000除以22再乘以15。

根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，如果存在员工过失导致公司受损的，不给予赔偿，如果是劳动者存在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情形的，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或

劳动合同继续履行，原工龄与转入新公司的工龄合并计算

会计通过作假工资表以此贪污公款这属于职务侵占的行为，可以追究其法律责任。 公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

流产属于产假。流产有工资，国家的规定流产假和产假有一样的工资待遇。已经参加生育保险的劳动者，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。没有参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。