破产重整后的员工工资是怎么算的？

工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。 公司应当支付的职工补偿除了拖欠的职工工资，还有职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,拖欠员工的工资,员工具有优先受偿权。

工厂破产员工工资应当以破产财产清偿。工厂财产不足以清偿债务时，可以依法申请人民法院进行破产清算，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿破产人所欠职工的工资。

公司申请破产的，在进行清偿时，应当支付的职工补偿除了拖欠的职工工资，还有职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

公司申请破产员工工资需双方在终止劳动关系时由公司一次性支付，公司无力支付的，员工可以请求法院成立清算组对公司的财产进行清算，以破产财产支付员工工资。

企业破产员工工资按照合同上标明的计算方式算。在清算组制定清算方案后，首先偿还的是破产费用、共益债务，接着就是职工工资、伤亡补助、社会保险、经济补偿等，最后清偿的是破产债权。

公司破产后，员工工资在破产清算资产处置收入中优先清偿。因为公司破产而终止劳动合同的，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

清算就是公司要倒闭了,清算好如果公司还有现金:那会先发工资的,然后补税,然后还应付帐款。

破产重整和破产清算的区别如下： 1、参与程序的主体不同。破产清算主要由清算组参与，破产重整参与人包括债权人、债务人、股东等； 2、目的不同。破产重整的目的为采用重整措施，避免公司破产。破产清算的目的在于使得公司与其它社会主体之间产生的权利和

破产清算与重整的主要区别在于： 1、参与破产清算与重整活动的主体不同。 2、管理人的职责有所不同。 3、重整企业可运用多种重整措施，除延期或减免偿还债务外，还可采取向重整者无偿转让全部或部分股权，将债权转为股份，转让经营或资产等方法。 4、

破产清算与重组的主要区别在于： 1、参与破产清算和重组活动的主体不同。有物权担保的债权人、债务人、债务人股东均参与重组。清算组主要参与破产清算； 2、管理者的职责不同。破产清算程序中的管理者主要从事管理工作，管理者在重组中的作用更像是监督者

在破产重整后，如果重整计划被通过并且进入监督期时，职工一般能拿到工资。监督期内，管理人会监督重整计划的执行，债务人会按照重组计划向职工支付应付的工资。

破产重整由债务人制定重整计划草案，经债权人会议表决通过并执行，偿还所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。