更新时间:2022.06.05
对新犯的罪作出判决,把前罪没有执行的刑罚和后罪所判处的刑罚,依照数罪并罚一般原则的规定,决定执行的刑罚。 除判处死刑和无期徒刑的以外,应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上,酌情决定执行的刑期,但是管制最高不能超过三年,拘役最高不能超过一年
对指定监护人不服的,其近亲属可以向人民法院申请指定监护人;人民法院应当尊重被监护人的真实意愿,按照最有利于被监护人的原则在依法具有监护资格的人中指定监护人。监护人被指定后,不得擅自变更;擅自变更的,不免除被指定的监护人的责任。
应当撤销缓刑,对新犯的罪作出判决,依照规定,决定执行的刑罚。 1、判决宣告以前一人犯数罪的,除判处死刑和无期徒刑的以外,应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上,酌情决定执行的刑期; 2、因为缓刑是没有收监,没有被羁押,相当于原刑罚没有执行,
依据我国《劳动合同法》的规定,如果职工实施盗窃的行为被人民法院判刑的,用人单位是可以解除与职工签订的劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件
监外执行又犯罪的应当被收监羁押,人民法院应当对新犯的罪做出判决之后将未执行刑期及新犯罪判决刑期合并计算执行。对于人民法院决定暂予监外执行的罪犯应当予以收监的,由人民法院作出决定,将有关的法律文书送达公安机关、监狱或者其他执行机关。
监外执行又犯罪的,被收监羁押,未执行刑期及新犯罪判决刑期合并计算执行。对于人民法院决定暂予监外执行的罪犯应当予以收监的,由人民法院作出决定,将有关的法律文书送达公安机关、监狱或者其他执行机关。
根据法律规定,缓刑期间又犯罪的,对其应当撤销缓刑,对嫌犯新犯的罪或者新发现的罪作出判决,把前罪和后罪所判处的刑罚进行数罪并罚,然后再进行综合的判刑。
单位犯罪员工的处理:如果员工属于直接负责的主管人员和其他直接责任人员的,应当判处刑罚;如果不属于直接负责的主管人员和其他直接责任人员的,不需要判处刑罚。
减刑后又犯新罪的处罚:构成累犯的,从重处罚;不构成累犯的,对新罪判处相应的刑罚,并将新罪和减刑后剩余的刑罚,按照数罪并罚的相关规定,合并决定应执行的刑罚。
根据《刑法》第七十七条规定:被宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内犯新罪的,应当撤销缓刑,对新犯的罪作出判决,把前罪和后罪所判处的刑罚,依照本法第六十九条的规定,决定执行的刑罚。第六十九条规定:判决宣告以前一人犯数罪的,除判处死刑和无期徒刑