分公司与合同签订的法律风险？

签订合同有下列法律风险，即合同的当事人不具有相应的民事行为能力的风险；意思的表示不真实、不合法的风险；合同违背公序良俗的风险；以及合同未办理批准登记等手续的风险。

签订合同的法律风险具体包括： 1、意思的表示不真实、不合法的风险； 2、合同违背公序良俗的风险； 3、合同未办理批准登记等手续的风险； 4、合同的当事人不具有相应的民事行为能力的风险。

公司不签订劳动合同的风险：劳动者解除劳动关系并且要求公司支付经济补偿；造成劳动者损失的承担赔偿责任；自用工之日起超过一个月不满一年未签订，支付双倍工资；自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同；其他。

公司没有签订劳动合同的风险有： 一、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 二、单位终止或者解除(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。 三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。

签订合同的法律风险有： 1、合同无效的法律风险。主要是指合同主体不适格、合同违法等法定情形下，合同归于无效的结果； 2、合同可撤销的法律风险。主要是指存在欺诈胁迫、重大误解、显示公平等法定情形下，赋予撤销权人决定该合同是否撤销的结果。

与分公司签订合同是具有法律效力的，分公司可以自己的名义对外签订合同。分公司在签订合同时，只要加盖分公司的印章就可以了，没有必要每个合同都要到总公司加盖总公司的印章。

总公司能和分公司签订合同的。总公司和分公司签订合同的前提是分公司具有签订合同的主体地位，也就是说分公司能够有营业执照，能够对外从事生产经营活动，成为民事诉讼当事人。如果没有营业执照，分公司只是总公司的一个分支机构，自己不能与自己签订合同。

签订合同的法律风险：首先、合同主体资格方面的风险。其次、合同名称与内容相矛盾的风险。第三、合同条款不完备的风险。

签订合同有以下法律风险： 1、合同无效的法律风险。主要是指合同主体不适格、合同违法等法定情形下，合同归于无效的结果； 2、合同可撤销的法律风险。主要是指存在欺诈胁迫、重大误解、显示公平等法定情形下，赋予撤销权人决定该合同是否撤销的结果。

公司没有签订劳动合同会承担以下风险：单位终止或者解除劳动合同需要依法支付经济补偿金和两倍工资；员工可以随时辞职，且不承担任何违约责任或者赔偿；单位不能以试用不合格辞退员工；不利于保护商业秘密；其他。

一般情况下，合同订立的法律风险主要为一方违约后需承担合同约定的违约责任，没有约定违约责任的，需按照法律相关规定，进行违约责任的承担，或者赔付一定的违约金，有其他特殊情况，如涉嫌诈骗、人身伤害等，视情节轻重，则需承担刑法相关处罚；而受害一方一

签订劳务派遣合同的法律风险主要包括：可能被用工单位随意辞退、与劳动合同工同工不同酬、被拖欠或拒付工资等法律风险。实践中，用工单位以不存在劳动关系为由，区别对待劳动合同工与劳务派遣工的情况十分常见。

与分公司在其总公司的授权范围内签订的合同有法律效力，超过总公司授权范围签订的合同没有法律效力。依法取得营业执照的分公司可以在总公司的授权范围内签订合同，分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构。