有什么规定劳动仲裁不执行会怎样法律后果是

劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、劳动争议仲裁相关的法律规定。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。

申请劳动仲裁是否需要请律师由当事人根据自身情况决定，法律并没有强制性规定。

遇到公司拖欠工资仲裁后不执行的情况，依据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法

二者的区别如下： 1、仲裁的对象不同，劳动仲裁的对象是劳动关系纠纷，经济仲裁的对象是经济合同纠纷。 2、仲裁程序适用的法律依据不同，劳动仲裁适用《劳动争议仲裁法》，经济仲裁适用《仲裁法》。 3、仲裁委员会不同，劳动仲裁委员会是劳动局下属的事

当事人不去法院执行庭的，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。

在劳动仲裁中要不要请律师是个人的选择，当事人可以选择聘请律师，也可以选择不聘请。首先，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动，也就是说劳动仲裁是在律师的业务范围内。其次，劳动仲裁中包含提交书面仲裁申请、法庭上的质

劳动仲裁是指由劳动仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的行为。人事争议仲裁，是指人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动。

如果仲裁机构一直不对劳动争议案件进行裁定的或者不给书面仲裁，当事人可以向法院提起诉讼。

劳动仲裁的调解方式： 一、充分听取双方对事实和理由的陈述。 二、耐心疏导。

该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并没有多大影响

劳动仲裁的范围如下： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因

申请劳动仲裁的条件是：用人单位与劳动者因与劳动有关的权利、义务和问题发生争议，双方当事人可以申请仲裁。如果当事人是中央和直辖市的合营企业、中外合资企业和外商独资企业及其职工，发生劳动争议案件，应该由劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动仲裁有以下条件：申请仲裁必须在规定的时间内；申请仲裁的争议必须是劳动争议；申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系；申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围；必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁；有明确的被申请人和具体的仲裁请