更新时间:2022.12.22
对方违约,致使不能实现合同目的,当事人可以解除合同。 除此之外,有下列情形之一的,当事人也可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一
合同解除了一般不能追究违约责任。解除合同后双方的权利义务关系归于消灭,法律后果表现为不当得利返还责任和损害赔偿责任,当事人可以请求恢复原状、采取其他补救措施并有权要求赔偿损失。
合同如果因违约解除的,解除后能主张违约金。合同解除后已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。
单方面解除合同不一定是属于违约行为。单方面解除合同如果是在出现法定以及当事人约定的解除情形的前提下解除的,则不算违约;如果既没有出现法定的解除情形,也没有出现当事人约定的解除情形单方解除合同的,就构成违约,违约的一方需要承担违约责任。
违约方一般不能请求解除合同。出现法定解除合同的事由的,一般是权利人才有权请求解除合同,法定解除事由有:因不可抗力致使不能实现合同目的;在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;当事人一方迟延履行主要债务,经催告
解除合同和违约金的责任不能并存。由于我国实行补偿性违约金,违约金是对违约造成损失的提前确定。 补偿性违约金是对违约造成损失的补偿,解除合同和支付违约金不能同时适用。 为了获得全部补偿性违约金,必须继续履行合同。补偿性违约金包括因违约而造成的
合同解除不影响承担违约责任。 根据相关法律规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。 合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但
一方当事人主动违约的,另一方可以依法解除合同,例如用人单位违反劳动合同的约定不提供劳动保护或劳动保护条件的,劳动者就可以单方面与单位解除劳动合同,并有权要求其支付补偿金。
不是,违约责任和合同解除是两个不同的问题。违约一定要承担违约责任,但不一定要解除合同,还可以继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等;解除合同也不影响违约责任的承担。民法典规定了合同约定解除和法定解除,只要符合法律规定,当事人就可以要求解除合同
解除合同不能成立缔约过失责任。缔约过失责任是指当事人存在违背诚信原则的行为,因此造成对方损失而应当承担的民事赔偿责任。缔约过失责任发生在订立合同过程中,因此解除合同时不能成立缔约过失责任。
一般情况下,加盟公司要符合条件才可以解约。出现以下情形之一的,加盟公司可以解除合同:1、由于不可抗力导致合同不能实现的;2、在合同到期前,一方明确表示或通过行为表明不履行主要债务;3、一方迟延履行主要债务,经催告后仍不履行债务;4、一方迟延
合同局部违约符合解除条件的可以单方解除合同。如果一方当事人违约,无故解除合同,另一方可以追究违约责任;不可抗力导致合同不能履行,被单方解除,由于不可抗力属于法定免责的情况,不能追究违约责任。因违约导致合同目的不能实现的,守约方可以解除合同;