更新时间:2022.06.20
毕业生在签订劳动合同时需要注意的事项: 一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 二、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 三、劳动合同期限; 四、工作内容和工作地点; 五、工作时间和休息休假; 六、劳动报酬
在你还保留学生身份之前,公司与之建立的都不是劳动关系,只是劳务关系,符合雇佣关系特征的,可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格,因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。
大学生求职注意事项。如下:1、认真核实要投简历的企业资质,确定企业是真实合法存在的,可通过互联网平台,搜索查证格式;2、多准备几份简历,多投几家公司,有选择更有利于今后发展;3、在确定面试公司后,积极准备面试,面试时切忌好高骛远;4、不签订
1.签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况; 2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点; 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定; 4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合
用人单位不签劳动合同用工属违法,应从员工入职第二个月起至不满一年,支付员工二倍的工资。你可以离职,要求用人单位赔偿和办理离职手续。如有争议,可申请劳动仲裁,依法维权。
员工去公司入职要注意的事项如下: 1、首先要弄清单位的基本情况; 2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点; 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定;等等。
办理入职要注意以下事项: 1、办理入职手续的时候一定要查询一下规定是否正规。 2、签订劳动合同的时候一定要详细阅读细则。 3、要是有什么不合法条款拒绝签订协议。 4、合同上面要写清楚试用期,工资等情况。
依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提,如果签订的劳动合同不合法,那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此,求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件,包括:用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件,用人单位应当依法成立
公司收集入职新员工的一寸照片有两个目的: 1、贴在上岗证使用,使人与证建立真实对应关系。 2、《员工入职登记表》中需要贴一张本人照片存档,这是人事管理比较规范的内容之一。企业为了建立员工档案及后续办理社保等用途,要求新员工入职需要提供身份证
入职合同的签订注意事项如下,入职签订的是劳动合同,用人单位应当在用工之日起一个内与劳动者签订书面的劳动合同,合同中关于试用期的约定要符合《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定,试用期要支付工资报酬的同时要为劳动者购买社会保险,不能以试用