更新时间:2022.06.20
1.准备好入职用品。2.办理好入职手续后,岗前培训要注意。3.对公司环境有大致了解,各个办公室和各个主管要了解。4.不可利用工作电话聊天。即使是工作需要通话,也应长话短说,礼貌用语。5.在办公室说话做事,都不应发出太大的声音,以不影响他人工
大学生毕业时签合同需要注意的有: 1.必须清楚地知道和自己签约的单位究竟是哪个单位; 2.不要轻信口头承诺; 3.明确违约责任; 4.签订的劳动合同必须手持一份。
毕业生签合同时应当注意: 1、用人单位是合法的主体; 2、双方意思表示真实; 3、合同内容不违反法律、法规的强制性规定; 4、具备劳动合同的必备条款。
毕业生在拿到报到证后,首先应去报到证上所写的单位办理报到手续。 在报到时,应持报到证、毕业证、学位证、照片(一般3-6张)、档案、各种奖励证书原件、各类证书原件、户口(如果迁移户口,还要携带户口迁移证;如果没迁户口,就带家里的户口簿)、就业
注意事项如下: 1.签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况; 2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点; 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定; 4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月,
入职签合同的时候,不需要提供毕业证原件,提交毕业证复印件就可以。 1、单位要审核求职者在登记信息中所填毕业院校和学历的真假,提交毕业证复印件就可以; 2、就算要求毕业证原件,单位在入职时一般都大致看一下真假后就还给了求职者,不会扣住不给的;
大学生毕业时签合同需要注意的有: 1.必须清楚地知道和自己签约的单位究竟是哪个单位; 2.不要轻信口头承诺; 3.明确违约责任; 4.签订的劳动合同必须手持一份。
应届毕业生签劳动合同需要注意的事项如下: 1、注意合同条款是否全面; 2、签订书面的劳动合同; 3、注意试用期的期限及劳动报酬; 4、工作岗位和工作内容;等等。
毕业生在签劳动合同时有下列注意事项:用人单位是否具备用工主体资格;试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的;明确劳动报酬的支付方式与支付时间;劳动者工作内容是否合法;劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份;其他。
入职新公司,求职者首先要了解这家公司是不是依法成立的,是否拥有用工的主体资格,实践中有些劳动者申请工伤认定遭拒后,才知道自己的单位没有工商注册,自然不受劳动法保护,是否有支付工资的能力等。
员工入职要注意的事项如下: 1、要了解自身岗位的职责和考核标准; 2、对单位要求本人签字的规章制度或岗位职责说明书以及各种考核标准最好留有备份; 3、对用人单位以其不胜任工作为由解除劳动合同有争议的,可与单位进行磋商;等等。