合同未生效能解除劳动合同吗

劳动合同未到期劳动者可以解约。劳动者随时都有辞职的权利，如果不能与单位协商一致辞职的，只要提前三十天书面通知单位即可，如果是处于试用期的只需要提前三天通知单位即可。 但是如果单位给劳动者提供了培训，并且约定了服务期的，此时服务期未满之前劳动

已经成立但未生效的合同可以作为解除的对象，由于没有生效的合同在还不产生法律上的效力，也就不会产生法律上的权利义务，因此，是可以解除的。若是已经生效的合同，除非发生法律规定的法定事由，不然单方解除是要承担法律责任的，也就是说会承担合同的违约责

根据我国《中华人民共和国合同法》中针对合同的效力的有关规定，未生效的合同不需要解除。因为解除的合同的前提是，合同已经成立并且生效。解除合同的原因是，需要消除合同双方当事人之间的权利义务关系。如果合同本身就是未生效的合同，那么合同就不需要解除

用人单位出具解除劳动合同证明，15天办理移交劳动保险手续等。所以解除劳动合同生效时间应该是15天左右。

合同未生效前能解除。已成立但未生效的合同作为解除的对象，应当遵循双方协商、单方面行使解除权为例外的原则。法律不禁止双方协商解除已成立但未生效的合同，但也没有规定解除此类合同的法律原因。只要双方表示真实、自愿、合法，就可以实现脱离已成立合同约

不可以。女职工超生或违反计划生育，是不能构成解除劳动合同的理由的。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或

单方解除劳动合同从通知之日起立即生效,如果属于预告解除情形,用人单位需要提前30天通知劳动者或者支付劳动者一个月工资方可解除劳动合同,经济性裁员也需要提前30天。

企业解除劳动合同日期，应以解除劳动合同通知书或证明书载明的时间为准。

一些合同虽未生效，但是在满足一定条件的情况下，为了维护守约方的权益，也可以解除已成立但是未生效的合同。合同当事人可经协商一致解除，也可向人民法院提起诉讼请求解除合同。

解除合同合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法解除合同的按经济补偿金二倍支付赔偿金。

以下情形可以解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除；过失性辞退；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；非过失性辞退；经济性裁员；其他。

劳务合同未到期的情况下用人单位解除合同就要对劳动者进行相应的赔偿。

没有签劳动合同解除劳动合同是违法的。