民法典第三篇第三分编准合同做了哪些调整

《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。由用人单位提出的协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条规定：用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

一般情况下，违约责任具有相对性，仅及于当事人双方。在特殊情况下可以及于第三方，例如：向第三人履行的合同中，在法律规定或者当事人约定第三方有权要求债务人向其履行的情况下，违约责任及于第三方。根据相关法律规定，当事人一方因第三人的原因造成违约的

第三方劳动合同也是合法的。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，再派遣劳动者到用工单位提供劳动，不需要劳动者与用工单位签订劳动合同。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。

一般情况下，违约责任具有相对性，仅及于当事人双方。在特殊情况下可以及于第三方，例如：向第三人履行的合同中，在法律规定或者当事人约定第三方有权要求债务人向其履行的情况下，违约责任及于第三方。

可以追讨。夫或妻任何一方擅自将夫妻共同生活期间取得的财产赠与他人，都是违反忠实义务、侵犯对方的合法权益的行为。

第三方劳动合同合法。第三方劳动合同是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳

《中华人民共和国民法典》，第三人代为清偿的法律规定如下：债务人如果不履行债务，而第三人对履行该债务有合法利益的，原则上有权代替债务人清偿。债权人接受第三人履行后，其债权原则上转让给第三人。债务人不履行债务，第三人对履行该债务具有合法利益的，

第三者导致离婚的情况下，根据民法典的规定，一般不会对行为人进行判决，因为普通的出轨行为不受法律规制。但第三者导致离婚的，如果有重婚或同居情况的，无过错方有权请求损害赔偿。涉嫌重婚罪的，根据刑法规定，可对行为人处二年以下有期徒刑或者拘役。

1、第三方代偿协议满足以下条件就有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力。 (二)意思表示真实。 (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 2、第三方代偿协议有以下情形是无效的： (一)无民事行为能力人实施的民事法律行为无

第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同，所以注意员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。 正式员工和劳务派遣的员工的区别是，

正式员工和劳务派遣的员工的区别是，用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同，而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的

第三人利益合同中第三人享有下列权利：如果第三人依法或者依约定对债务人享有债权的，第三人可以请求债务人及时向其履行；如果债务人不履行的，第三人可以请求债务人承担违约责任。