合同到期要辞退员工怎么办？

农村退耕还林合同到期后，可以重新与发包的村集体签订承包合同。根据《退耕还林条例》第二十四条第一款的规定，县级人民政府或者其委托的乡级人民政府应当与有退耕还林任务的土地承包经营权人签订退耕还林合同。第四十八条规定，退耕土地还林后的承包经营权期

租房合同提前退租的，可以与出租人协商一致后解除租赁合同，但承租人要承担违约的责任，如果协商不成的，可以起诉解决。因为提前退租属于租赁方违约，所以要承担违约责任。

关于合同保证金,目前经常出现的基本是3种： 1、商业合同的保证金，如合同条款中的约定中有提到合同保证金的事宜，此时合同中的合同保证金就属于一种约定，是受法律保护的，在履行合同时需按双方有效合同的约定处理。 2、如果是劳动合同，法律规定是不可

租房合同到期没退押金可以先和房东协商，协商不成的可以找基层群众自治组织进行调解，即向居委会或村委会申请调解，对调解结果不服的可以向法院起诉。有约定仲裁协议和仲裁条款的可以向仲裁庭申请仲裁。同时也可以直接向法院起诉等。

如果合同中明确约定合同期满后房东需及时退还租赁押金，且承租人已按合同约定条款将房屋全部交付给出租人，但出租人仍拒不退还押金的，承租人有权向法院提起民事诉讼，以此来主张维护自己的权利。此外，承租人在签订租赁合同时，为了以后能第一时间要回租金，

建议先进行沟通，如未果可以进行起诉处理。

辞退员工需要办理的离职手续是：通知辞退相关情况、填写解除合同申请、办理工作交接、结算工资待遇、办理社保转移等手续等，对于辞退员工的情况下，需要按照上述程序来处理，避免后期造成矛盾和纠纷。

（一）及时结算劳动者工资、经济补偿金或赔偿金。 （二）为员工档案和社会保险关系的转移。 （三）清理债权债务关系。 （四）协助办理工作、业务的交接。 （五）向劳动者出具终止解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职

疫情期间公司辞退员工应当按照在本单位的工作年限进行补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的赔偿一个月工资，不满六个月的赔偿半个月工资；非法辞退的，按照补偿标准的二倍赔偿。

怀孕女职工和公司存在劳动关系，且公司知道女职工已怀孕确将其违法辞退的，女职工可主张赔偿金。赔偿金的支付标准为工作满一年赔偿二个月工资，工作不满六个月的，按照半年计算。怀孕女职工有严重违反公司合法的规章制度等依法可解除劳动合同情形的，公司可将

哺乳期辞退员工赔偿金根据二倍经济补偿标准进行计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

无期限合同工可以辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重

试用期被辞退不给工资还没有劳动合同，可以先和用人单位协商经济补偿和工资；协商不成，向调解组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定劳动关系后要求用人单位依法支付经济补偿和工资；已经确定劳动关系的，向劳动行政部门投诉；可以直接