竞业限制协议约定管辖有效吗？

违反竞业限制约定的，劳动者一定要支付违约金。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

生效条件如下： 1.雇主必须给予雇员合理的经济补偿。 2.竞业禁止的期限最长不得超过3年。 3.竞业禁止合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。 4.竞业禁止协议必须采用书面的形式，在协议中明确约定竞业禁止义务的时间、限带蝴具体业务范围、地

如果职工与单位所签订的竞业限制协议符合《劳动合同法》第二十三条、第二十四条所规定的条件的，所签订的竞业限制协议就合法有效。 至于在职工离职后，竞业限制协议是否会对职工产生约束力，还要看单位是否按规定按月支付竞业限制的经济补偿，如果单位未支付

法律并未对竟业禁止协议的无效情形予以明文规定，但是由于竞业禁止协议也是劳动合同的一部分，因此劳动合同无效的，竞业禁止协议也无效。

竞业限制协议无效可能有三个原因，第一个原因是签订竞业限制协议的主体不符合法律规定，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。超过该范围的无效员；第二个原因是未提供经济补偿，用人单位不支付经济补偿的，竞业协议无效；第三

签了竞业限制没有补偿可以追讨补偿，或者认定该竞业限制协议无效。竞业限制补偿金应当在竞业限制期限内按月支付，且竞业限制的期限不得超过2年，没有补偿的竞业限制协议不发生法律效力。

如果退休人员与用人单位签订了竞业限制协议的，退休二年内要遵守协议的约定。

竞业限制协议限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。

竞业限制的范围由用人单位与劳动者约定，不得违反法律、法规的规定。竞业限制期间劳动者不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业。

集体合同可以有竞业限制。集体合同属于劳动合同的一种，双方可以约定竞业限制条款。劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在与原单位有竞争关系的用人单位任职，限制时间由当事人事先约定，最长不得超过二年。

竞业限制期不得超过2年。依据我国相关法律规定，竞业限制期限，不得超过二年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规

股东同样有可能有竞业限制，我国法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款

竞业禁止协议签订的目的在于保护用人单位的商业秘密和知识产权。竞业限制的范围在于禁止劳动者到新单位生产或者经营与原单位有竞争关系的同类产品、同类业务，或者自己开业生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品、从事同类业务。 竞业限制协议一定要签吗