更新时间:2022.10.20
员工发生工伤后,单位应及时按照当地人力资源和社会保障局申报时间和资料要求进行申报,办理工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社
工伤待遇纠纷的处理是:工伤待遇纠纷有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。《工伤保险条例》第五十五条规定了对工伤待遇纠纷有异议的解决方式。
发生工伤纠纷未备案的应当即时备案,否则有可能影响后续处理。发生工伤,用人单位应自发生事故伤害之日起三十日内,向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,劳动者可自发生事故伤害之日起一年内,向人力资源和社会保障局申请工伤认定。
一、申请行政复议; 二、提起行政诉讼; 三、申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
工伤纠纷可通过下列方式来处理: 1、行政争议处理方式:不服的可依法申请行政复议,或依法提起行政诉讼。 2、劳动争议处理方式:可以依法申请劳动争议仲裁或者依法提起民事诉讼,或者协商解决。 3、鉴定争议处
1、劳务关系中受伤不能叫做工伤,只能叫人身损害,可以要求侵权方进行人身损害赔偿。 2、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求
发生工伤了可以通过协商、诉讼、仲裁等相关方式处理纠纷。实际上劳动者所在用人单位为其购买社会保险的,劳动者可以获得工伤保险基金的赔付。由此产生的纠纷可以通过行政诉讼方式解决。
处理个人债务纠纷的方式如下: 1、当事人可以通过自行协商的方式解决纠纷,债权债务当事人在自愿、互谅的基础上,直接进行协商或邀请第三人从中斡旋,解决纠纷; 2、协商不成可申请调解,可向所在地的人民调解委员会提出书面调解申请; 3、采取仲裁的方
离婚时,对于夫妻双方均持有的公司股份的分配问题,有以下两种情况:1、如果持有的是别人公司的股份,夫妻双方可以通过协商的方式,处理各自的股份。如果协商不成,可共同委托评估机构对股份的价值进行评估后,由法院作出判决;2、如果开的是夫妻公司,即公
在建筑行业中经常会遇到承揽建筑工程合同纠纷。承揽建筑工程合同纠纷如何处理要看具体纠纷产生的原因而定。承揽建筑工程合同纠纷一般包括以下两种情况:一、发包方拖欠工程款导致的违约纠纷。承包方可以充分利用承包人的优先受偿权,向法院诉讼维权。在起诉的