新劳动法哺乳期是怎么规定的

哺乳假从宝宝出生到宝宝满一周岁截止，一般规定是每天一个小时，可以合起来用也可以分成两次半个小时用，如果生育的是多胞胎的话应当适当延长，一般而言是多一个婴儿每天多延长一个小时，且哺乳时间算入劳动时间，会计算工资。

1.哺乳期内不得解除劳动合同；2.对于哺乳期的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动；3.哺乳期每天劳动时间安排1小时哺乳时间。

根据我国法律规定，法定哺乳期为一年，有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。

哺乳期喂奶时间为一小时，女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。如果是哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据 （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时

所有单位不得安排哺乳期的女性职工上夜班。

新《民法典》对哺乳期离婚的规定是女方在分娩后一年内男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。所以如果是双方都有离婚意愿，那么法律允许二人办理协议离婚手续。如果女方不愿意离婚，男方又没有和女方离婚的正当理

新婚姻法哺乳期离婚的规定为，哺乳期离婚的，可以夫妻双方协议离婚。达成离婚合意协议、签订离婚协议书，夫妻双方亲自到婚姻登记机关申请离婚，在规定的期间届满后，双方可以到婚姻登记机关领取离婚证；如果是协议离婚不成的，可向法院提起离婚诉讼。法院经过

哺乳期加班劳动法规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

法律规定的哺乳期是12个月，每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳

哺乳期工作岗位劳动法的规定有： 1.劳动法第29条，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。 2.劳动法第63条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不

2021劳动法哺乳假规定为至少一个小时。在女职工的产假期满之后，用人单位应该在工作日的时间之内安排至少一个小时的哺乳时间使其方便哺乳，这个就叫作哺乳假，其看作是工作时间。女员工符合计划生育所规定的分娩的，在产假期结束之后如果有抚育婴儿困难的

2021劳动法哺乳假规定为至少一个小时。在女职工的产假期满之后，用人单位应该在工作日的时间之内安排至少一个小时的哺乳时间使其方便哺乳，这个就叫作哺乳假，其看作是工作时间。女员工符合计划生育所规定的分娩的，在产假期结束之后如果有抚育婴儿困难的