中小型企业中的劳动关系如何确认

科技型中小企业融资的解决途径： （一）尽力优化股权结构，提升自身素质； （二）构建与科技型中小企业发展相匹配的融资体系； （三）通过股份收益等方式，激励工作热情； （四）科技型中小企业融资的其他解决途径。

１、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬

科技型中小企业融资的解决途径：完善法人治理结构；加强信息披露，增强透明度；规范企业的经营管理；提高融资运作的水平；合理利用发展专项资金；完善多层次的资本市场体系；金融机构间接融资体系的构建；其他。

用人单位由于劳动者通常通过劳动合同认定劳动关系，没有劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的

如果未签劳动合同证明劳动关系： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招

1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。 2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。 3、主体资格不同

在劳务关系中所受到的伤害不称之为工伤，仅能称为人身损害，可以提出要求让侵权的一方给予人身损害的相关赔偿。受伤的劳动者可直接通过向人民法院提起。诉讼的方式，不需要通过劳动仲裁的程序为自己申请赔偿。

一、自2018年1月1日至2020年12月31日，符合条件的小型微利企业，无论采取查账征收方式还是核定征收方式，其年应纳税所得额低于100万元的，均可以享受所得减按50%计入应纳税所得额，按20%的税率计算缴纳企业所得税的政策 二、符合条件

劳动法关于事实劳动关系的确定是：用人单位需对劳动者实施管理、指挥、监督的职能，劳动者应当接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束，劳动者已实际付出劳动并从用人单位取得劳动报酬。

2023年中小微企业的划分标准，主要依据是国家统计局在2017年印发的《统计上大中小微型企业划分办法（2017）》的通知。根据相关通知，要认定企业是中型企业还是小型或者是微型企业，需要根据该企业自身的从业人员、营业收入、资产总额等因素来进行

可以协商处理，有集体合同的按集体合同标准，按单位同岗位同工同酬。

在《企业劳动争议协商调解规定》中，小微型企业可以设立调解委员会，或者由员工和企业共同推举人员，开展调解工作。而大中型企业是应当依法设立调解委员会，并且要有专职或者兼职的工作人员。

根据企业从业人员、营业收入、资产总额等指标，并且结合行业特点，将中小企业划分为中型、小型、微型三种类型。