中小型企业中的劳动关系如何确认

发生工伤确认劳动关系的方式是，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： 1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单

属于劳动关系。 确立劳动关系的三大标准劳动者如果已经签订了劳动合同当然好了，但如果没有签订劳动合同，主要参考以下三个标准： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受

确认劳动关系适用仲裁时效。因确认劳动关系发生的争议属于劳动仲裁的适用范围，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，该时效可以中止、中断。

确定劳动关系具备下列情形的如下： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者； 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系

如果未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系依旧成立： （1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动等。

企业破产申报的债权需要债权人通过破产程序向有权的主体申报债权，确认债权有无、性质及数额。债权人依法申报债权的、管理人对债权已完成审查程序并编制债权表、债权人对债权清单或债权表所记载的债权有异议且管理人不予认可的，可以提起破产债权确认诉讼。

现阶段按照行业门类、大类、中类和组合类别，依据从业人员、营业收入、资产总额等指标或替代指标，再根据各行各业的不同特性，将我国的企业划分为大型、中型、小型、微型等四种类型。具体划分标准见《关于印发中小企业划型标准规定的通知》附表，其中工业相关

中小企业划分为中型、小型、微型三种类型，具体标准根据企业从业人员、营业收入、资产总额等指标，结合行业特点制定。

中小微企业的划型标准是：人员规模相对较小、经营规模相对较小、营业收入、资产总额等也相对较少的，就是中小微企业。具体的标准由国务院有关部门，结合行业特点来制定。

根据行业的不同，营业收入的不同以及资产总额、从业人数的不同，对中小企业的划分具体可以分为多种。

根据我国法律规定，中小企业划分为中型、小型、微型三种类型，具体标准根据企业从业人员、营业收入、资产总额等指标，结合行业决定，可以参考《工业和信息化部、国家统计局、国家发展和改革委员会、财政部关于印发中小企业划型标准规定的通知》规定的各行业划

一般情况下，中小微企业的划型标准是根据企业从业人员、营业收入、资产总额等指标，结合行业特点制定。对于不同的行业，其划分为中小微企业的从业人员数、营业收入额与资产总额标准是不同的。具体指标可参见《统计上大中小微型企业划分办法（2017）》的附