与单位签了合同后违约怎么办

(一)经济补偿责任 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的 (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 (3)低于当地最低工资

租房合同违约之后，守约方可以要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。若对违约责任没有约定或者约定不明确，可以根据标的的性质以及损失的大小，合理请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。

签合同后对方违约的方式：1、协商解决，要求对方继续履行合同，还要支付违约金；2、调解解决，在第三方说服下，促使双方当事人自愿达成协议；3、仲裁解决，根据纠纷前或者后达到的协议向仲裁机构提出申请，作出裁决；4、诉讼解决，依法向人民法院起诉，由

签订合同后单方面毁约，违约方应承担违约责任，如果当事人约定了违约金可以要求对方支付违约金，如果没有约定可以要求对方赔偿你的损失，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

可以，但要征得合同相对方同意。合同约定了在履行过程中一方要修改，也应该征得对方的同意，否则别人没有必要去按照某人单方面的意思去做。

单方合同违约的处理：当事人可以要求对方继续履行或者采取补救措施，同时可要求其按照合同约定支付违约金；无法继续履行且没有约定违约金的，可以解除合同并要求赔偿损失；对方不愿意承担违约责任的，可以寻求司法救济。

单位如果是违法与劳动者解除劳动合同，需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资则是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内的平均工资。

单位不签劳动合同的处理办法如下： 1、如果用人单位已经用工超过一个月，但不足一年，并且拒绝同劳动者订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资； 2、如果用人单位已经用工超过一年，但是拒绝与劳动者订立劳动合同的，应当视为用人单位已经同劳动者

单位不给签合同的处理办法： 1、劳动者可以请求其在一个月内订立书面劳动合同； 2、如果单位超过一个月未以书面形式订立合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资的期限不得超过一年。

房主违约之后，购房人可从以下几个方面主张权利。1、要求房主继续履行合同；2、要求房主支付违约金。合同对方违约的，购房人可按照合同约定要求房主支付违约金；3、要求双倍返还定金。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方

如果签了合同但是没有执行，那么就需要违约方继续履行，如果对方不能继续履行责任，那么就需要让对方赔偿损失。如此外，若违约人的行为构成犯罪，违约人依法还应承担刑事责任。如果是有关修理之类的，那么就需要采取补救措施，然后赔偿违约金，就是违约方以支

跟中介签了合同违约的处理： 1、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 2、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约