与单位签了合同后违约怎么办

对方签了合同违约了可以要求对方承担违约责任。违约责任的承担方式包括继续履行；赔偿损失；支付违约金等形式。违约责任，是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合合同约定而依法应当承担的民事责任。

合同签订后，如有一方违约，可按下述方法进行维权： 1、签合同违约最直接的处理方法就是双方协商解决。如果一方有违约行为，双方最好坐下来一起协商如何解决问题，损失如何赔偿等一系列问题。 2、如协商不成，可通过当地的法院提起民事诉讼，追究违约方的

可以向劳动监察部门投诉。企业自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当每月支付二倍的工资。如果单位单方面解除劳动关系，可以根据单位解除理由主张经济补偿或者赔偿。接到单位要签署劳动合同的通知之日起，如果主张未签劳动合同双倍工资差

用工合同属于劳务合同的，违约责任由双方当事人约定；属于劳动合同的，劳动者违反服务期和竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除违反服务期和竞业限制约定外，用人单位与劳动者不得约定由劳动者承担违约责任。

签了加盟合同违约的，可以起诉到法院要求返还加盟费及赔偿实际损失。构成根本违约的，可以请求法院解除合同；存在重大误解、欺诈、胁迫、显示公平的，可以请求撤销合同。

合同签约了违约要按照合同当中的约定承担责任。如果签订了合同之后有其中一方违约的，则违约方要承担相应的违约的责任，比如继续履行合同、赔偿违约的损失以及采取补救的措施等。按照当事人有没有约定违约金，会分成约定赔偿及法定赔偿。

合同是当事人或双方当事人之间建立、修改或终止民事关系的协议。相关法律规定，当事人未履行合同义务或者未按照约定履行合同义务的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。但是，因不可抗力造成违约，不能履行合同的，不承担违约责任。一方

签约合同违约要承担违约责任。合同约定违约金的，按照约定金额赔偿。合同约定违约金计算方法的，按照该方法计算数额。违约金不足以弥补损失的，应当承担赔偿损失的责任。

签订租房合同后对方违约可以先行私下协商解决；协商不成的，可以到住房和城乡建设委员会或所在地人民政府房地产管理部门投诉；或者按照房屋租赁合同约定提请民事诉讼以及申请仲裁解决。

用人单位因违反劳动合同，劳动者可根据合同约定主张得到相应的违约金，用工单位也应当向劳动者支付双倍的经济补偿金。劳动合同的主体是劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体不同于其他合同关系：一是劳动合同主体由法律规定，没有合法资格的

签了购房合同违约应该先进行协商沟通。合同纠纷发生之后，当事人可以通过电话、邮件、信函往来等方面进行协商沟通。若是确实是无法通过和解协商的方式解决，只能通过诉讼或者是仲裁的途径解决。若是合同有约定管辖法院或者是仲裁委在当地的，应该按照约定进行

民事合同在履行过程中，如果出现一方违约的情形，则守约方另可以要求对方承担相应的违约责任。具体的方式包括：赔偿损失、继续履行、采取补救措施等等。所谓继续履行就是：要求对方继续履行合同义务；所谓补救措施通常发生于瑕疵履行这类违约情形；赔偿损失则

订立合同后违约的，一般应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。合同因不可抗力致使不能履行的，可以适当减轻责任。当事人一方违约造成对方损失，对方对此存在过错的，可以适当减少赔偿额。