更新时间:2022.07.25
幼儿园教师不上班无法带薪休假。幼儿园教师薪酬,每个单位都有具体的管理办法。上班考勤就是其中内容之一,而不上班,超过一定的期限,可以辞退或要求辞职。在年终考核评价中也作为考核内容之一。因此,不上班,超过一定的期限,不但领不到工资,还有被辞退的
没有准生证也可以享受产假。按目前的法律规定,我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间,都享受产假待遇。意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形,也不剥夺其享受产假的权利,但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业
带薪年假规定: (1)机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。 (2)单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位根据生产、工作的具
探亲假:指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。 员工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天。 未婚员工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天,也可根据实际情况,2年给假一次,假期为45天。 已婚员工探望
国家对职工流产休假的规定:如果女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天的产假;如果怀孕满4个月流产的,享受42天产假。职工按规定参保的,还可以依法报销流产的医疗费。
关于员工带薪休假规定:年休假天数根据职工累计工作时间确定。 职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。具体天数为: 1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; 2、已
职工带薪年休假规定:劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假;职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天;单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休
带薪公休假规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假;职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;其他。
休假制度,是为保障职工享有休息权而实行的定期休假的制度。各国一般均由劳动法作出规定。中国宪法提出要规定职工休假制度。根据劳动法等规定,现行休假制度包括的内容有:公休假日、法定节日、探亲假、年休假以及由于职业特点或其他特殊需要而规定的休假。按
带薪年休假不是必须的,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。
工伤能带薪休假。工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假,停工留薪期休满之后,可以享受带薪年休假。职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15
如果农民工连续工作1年以上,是有带薪年休假的。农民工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,农民工因工作原因未能享受年休假的,单位除正常支付工资收入外,还要支付相应的劳动报酬补偿。
全勤奖属于工资范畴,工作单位不应因员工依法休带薪年休假而减少员工的工资收入,其中包括全勤收入和奖金收入。我国以法律形式明确职工的工资收入,不受休年假的影响。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。