不给员工签劳动合同到底该怎么办

公司不给劳动合同的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。订立或者变更劳动合同，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

如果用人单位不跟劳动者签劳动合同的，劳动者可以与其协商；如果协商之后，用人单位依然是不给签劳动合同，劳动者可以到劳动监察部门进行投诉；或者去依法申请劳动仲裁、向法院起诉。

公司为员工购买社会保险是法律规定的义务，公司不交纳社会保险时，劳动者可以到劳动管理部门投诉，要求用人单位补缴社会保险，如果劳动者因此解除合同的，可以获得经济补偿。 劳动合同有以下作用： 1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式； 2、劳动合同是

根据我国法律规定公司与劳动者签订劳动合同应当双方各执一份，如果公司不给员工，员工应当坚持索要。

如果工厂没有给员工签订劳动合同。 1、员工可以先与工厂进行协商； 2、如果协商不成，可以通过有关的部门反映情况； 3、最后还没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。 劳动合同诉讼程序如下： 1、起诉，即向有管辖权的法院立案庭递交诉状； 2、立案审

合同续签了单位不发给员工的，员工可以主动索要，协商索要不给的，员工可以向劳动行政部门投诉。

公司需要及时与员工签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是双方确立劳动关系、明确各自权利义务的协议。

如果公司不续签合同，只有在一种情况下无需支付经济补偿金：公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。否则即使是员工不续签劳动合同，公司依然要支付经济补偿，经济补偿金的支付方式。

单位此种做法属于违法行为。员工先和单位协商，要求单位给一份给员工，如果单位不同意，那么就可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁要求单位给员工一份劳动合同。依据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上

根据劳动法的相关规定，劳动合同一式两份，公司持一份，劳动者持一份，所以公司签完劳动合同后，不给员工一份是违反法律规定的，在这种情况下，劳动者可以向劳动行政监察部门举报投诉，要求公司给劳动者一份，监察部门立案后，会责令公司限期改正。公司没有给

签了劳动合同但单位不给合同书的，劳动者可以与单位协商，要求单位给一份劳动合同；如果单位仍然不给的，劳动者可以去找劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期交给劳动者。

签了劳动合同公司不发给员工的，员工可以要求公司交付劳动合同，或者向劳动行政部门进行投诉，由其责令改正。 我国法律明确规定，如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，若其该行为给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳

不签劳动合同劳动者可以根据劳动法的相关规定，可以要求用人单位从第二月开始支付双倍工资。