举证人证言采信规则

证人证言要求证人可以正确表达意志，出庭作证接受质询。 [

对证人证言进行质证时，可以通过以下几点对其进行质证： （一）证人的基本情况，是否未成年人，是否能正确感知当时情况，是否能正确回忆、表述，证人与当事人之间的关系； （二）证人的感知力、记忆力、表达力等，即证人对案件事实是否有正确的感知、记录、

第三人作出的陈述在证据种类中属于证人证言，可以作为证据被采信，但有一些限制。

举证责任,是指民事案件当事人，对自己提出的主张有收集或提供证据的义务。当事人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。法律直接规定的侵权诉讼案件，举证责任倒置。刑事案件人民检察院负举证责任;刑事

即提供证据不是举报的必要条件，生活中很多犯罪很隐蔽，很多情况下举报人难以提供确实的证据。举报不需要证据、举报不用实名，但是实名举报和提供证据更有利于准确、高效查明事实。

（一）证人证言是了解案件事实的人提供证明。 （二）证人证言只包括能够正确表达意志的人就案件事实所作的陈述。 （三）证人证言的真实性、可靠性受到多种因素的影响。

直接言词证据规则： 1、直接言词原则，是指法官必须在法庭上亲自听取当事人、证人及其他诉讼参与人的口头陈述，案件事实和证据必须由控辩双方当庭口头提出并以口头辩论和质证的方式进行调查。 2、所谓直接原则，是指法官必须与诉讼当事人和诉讼参与人直接

证人一般出庭作证，接受交叉质询和法庭询问。只有特殊情况才可以提供书面证词。证人必须如实陈述自己所知道的事实，不应将自己认为的，推测的作为事实作证。证人陈述虚假要承担法律责任。证人及其近亲属不得因作证打击报复，如有打击报复，法庭予以保护。

劳动仲裁举证规则为谁主张谁举证，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

根据最高人民法院《民事案件案由规定(试行)》的规定，医疗纠纷的案由有两种，一种是医疗损害责任纠纷，一种是医疗服务合同纠纷。 对于医疗服务合同纠纷的举证责任，应遵循“谁主张，谁举证”的举证责任原则。而对于医疗损害责任纠纷，实行部分要素举证责任

(一)直接言词原则，是指法官必须在法庭上亲自听取当事人、证人及其他诉讼参与人的口头陈述，案件事实和证据必须由控辩双方当庭口头提出并以口头辩论和质证的方式进行调查。 (二)所谓直接原则，是指法官必须与诉讼当事人和诉讼参与人直接接触，直接审查案

证据采信规则，就是法院在已经提供的一系列证据中认定、采用具有证明力和可信度的证据时必需遵循的规则。根据行政诉讼法和司法解释，目前的证据采信规则主要包括： （1）未经法庭质证的证据不能作为法院裁判的依据。这是司法解释第31条第1款的规定，是法

书证是以一定的物质材料作为载体而存在的，并以文字、符号、图画等记载的内容和表达的思想来证明案件事实的书面文件。证人证言则是指以口头或书面方式向人民法院所作的能够证明案件情况的陈述，一般是以口头方式表达的，并要求证人接受双方当事人及其律师的询