更新时间:2021.11.03
没有约定违约金一般可以主张违约金。当事人因一方违约遭受损失的,可以主张违约损害赔偿。违约金的数额和计算方式由当事人约定,没有约定的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益。
劳动合同能定违约,用人单位支付违约金法律未作限制,但劳动者支付违约金的,法律规定只有在违反服务期约定或者违反竞业限制时才能支付。 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用来进行专业技术培训的,可以约定违约金。 违反服务期的违约金数额不得超过用人
民法典规定违约金上限了,合同违约金不得超过合同金额的百分之三十。当事人可以约定合同违约金,但是约定违约金的时候,一般不能低于造成的损失,同时不能过分高于造成的损失,没有具体的数额标准。
1、合同中没有约定违约金的,守约方可以根据实际损失主张违约方承担违约责任。 2、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一
借条上约定违约金数额有要求。根据法律的规定,当事人之间约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
不可以。承租人与出租人已经签订了租房合同,当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同,因此不能退,否则要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
作为完全民事行为能力人,在不受欺诈、胁迫等情况下自愿与教育机构订立合同,那么该合同就自双方签章后开始生效并约束双方。如违约,那么将要承担违约责任,具体的违约责任看该份合同中的规定。
辞职不需要支付违约金,劳动合同法中规定需要向单位支付违约金的只有两种情形: 1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
签了劳动合同,若有约定服务期或竞业限制条款的,按照约定违反合同离职需要支付违约金;若不是以上两种情况的,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动合同中的违约金是可以约定的;违约金是合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时,由违约的一方支付给对方的一定金额的货币。违约金既具有赔偿性又具有惩罚性。是否采用违约金这一补救办法,必须是由合同当事人事先在合同中明承约
当事人可以在劳动合同上约定违约金,但必须符合下列情形:约定了服务期;约定了竞业限制条款。除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。