金融借款合同约定的违约金怎么赔偿

劳动合同约定违约金的注意事项：除服务期和竞业限制外，不得约定由劳动者承担违约责任；劳动者违反服务期约定的，支付违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；劳动者违反竞业限制约定，违约金数额由用人单位和劳动者销售渠道；其他。

合同订立的时候约定违约金的方法如下： 1、该如何约定违约金，一般是由当事人根据实际情况协商确定，但不能超过法律的范围进行约定，否则有可能导致约定的内容无效； 2、违约行为可能带来的直接损失，这是确定违约金数额的基础； 3、违约行为可能造成的

如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执行。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。

借贷合同违约金利率的规定：当事人可以约定，一方违约时，应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约造成的损失赔偿的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的要求增加；约定的违约金过高于造成的损

违约金按照当事人约定的方式来计算，但当事人约定的违约金的比例一般不能超过实际损失的百分之三十。如果当事人没有约定的，则可以按照实际所造成的损失，并参照市场价格来进行计算。

合同法关于违约金的规定如下：合同当事人可以在合同中自行约定一定数额的违约金或违约金的计算方法。但是约定的违约金不得超过实际损失的百分之三十，否则超过的部分无效。

1、违约金适用的一般原则性规定。 （1）合同对违约金有具体约定的按约定，对违约金无约定或约定不明确的，按没有约定处理。 （2）违约金的计算依据是合同总价。 （3）约定违约金数额一般以不超过合同未履行部分的价金总额为限。 2、逾期付款违约金的

房屋租赁合同违约金的赔偿标准是，不能超过实际损失的百分之三十。如果超过百分之三十的，属于过高，当事人可以请求予以降低。如果过低的，则当事人可以请求按照造成的实际损失额来确定。

劳动合同约定违约金是否有效视情况而定： 除了服务期与保密协议、竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，除以下情形外约定由劳动者承担违约金的劳动合同条款是无效的条款: 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行

合同违约金可以约定为一方应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约造成的损失赔偿的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构增加；约定的违约金过高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁

实践中，合同约定的违约金不得超过实际损失的30%。合同当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

没有约定过期利率或者是约定不清楚的，人民法院可以分别不同情况处理：1、没有约定借期内的利率，也没有约定过期利率，出借人主张借款人自过期还款之日起按照年利率6%支付资金占用期间的利息的；2、约定了借期内的利率但是没有约定逾期利率，出借人主张借