劳务合同有工作时间限制吗？

撤销权的行使有时间限制。在法律规定的一定期间内不行使，撤销权消灭。根据我国法律的规定，基于重大误解、欺诈、胁迫和显失公平成立的合同属于可撤销的合同。法律也规定了撤销权的行使有一定的期限。如当事人受胁迫而签订的合同，撤销权的行使在胁迫行为终止

当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内，当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权。撤销权消灭。

集体合同是有期限限制的，一般为1年，最多不超过3年。 劳动保障行政部门自收到企业报送的集体合同及符合要求的有关材料后，在15日内作出审查意见； 15日内未提出异议的，集体合同即行生效。生效日为集体合同的期限起始日。

合同有没有时间限制要看合同类型以及约定情况。如果合同约定了合同有效期，期限届满时，合同失效。如果是附生效期限的合同，期限届至时，合同生效；附失效期限的合同，期限届至时，合同终止。

集体合同有时间限制的，集体合同的期限一般是1-3年，在集体合同规定的期限内，双方代表可对集体合同履行情况进行检查。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行

续签合同没有时间限制，只要用人单位与劳动者达成一致意见即可。如果符合签订无固定期限劳动合同的，应当与劳动者订立无固定期限合同。 根据《劳动合同法》第十四条第二款第一、三项规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形

发生合同纠纷后到法院起诉是有时间限制的。合同纠纷属于民事纠纷，民事纠纷的诉讼时效通常情况下是三年。因此，若合同当事人就合同的签订或履行产生了纠纷，想要向法院起诉解决，应在知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起三年内起诉。根据2021年实

劳动合同规定的工作时间是一天八个小时，用人单位不得无故延长劳动者的工作时间。周工作40小时这一标准工时制度。 有条件的企业应实行标准工时制度。企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。

劳动合同规定的工作时间是一天八个小时，用人单位不得无故延长劳动者的工作时间。周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。

劳动合同中没有写明工作时间仅仅属于书写不当，还是有效的，但是还没有上升到违法的程度，因为没有约定还可以法定，法律规定就是每周上班时间不能超过40小时。如果用人单位让劳动者每周上班时间超过40小时，就应按超过时间向劳动者发放加班工资。

网签合同有时间限制，通常由合同双方当事人自行协商决定，如果合同当事人没有约定合同期限的，一般认为合同自依法成立时生效，于权利义务履行完毕时终止。

解除合同是有期限的。合同解除权的行使期限可由当事人在合同中约定，或者由法律直接规定。

全日制劳动合同工作不会超过八个小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。