更新时间:2022.07.09
物业合同到期续签要经半数业主参加,并有三分之二业主同意。 业主大会或者业主委员会的决定,对业主具有约束力。业主大会或者业主委员会作出的决定侵害业主合法权益的,受侵害的业主可以请求人民法院予以撤销。其中,业主,是指物业的所有权人,引申为产业的
劳动合同到期续签不需要提前通知。合同期满,双方协商一致,可续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。若因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。《劳动合同法》
用人单位与劳动者签订5年劳动合同到期后,双方可以再次签订劳动合同的,法律无具体规定,新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。律师建议你可以和公司商量定一个你们双方都认可的时间年限,根据我国法律法规的相关规定订立劳动合同,应当遵循合法、公平
这个看你的工龄是多少了,还有如果是自己不愿意续签的就木有任何补偿,如果是公司不愿意续签的事有补偿的,至于补偿多少,看你工龄了
劳动合同续签的,期限由用人单位与劳动者协商确定,十年、二十年、三年、四年;但连续签订二次固定期限劳动合同的,除劳动者提出签订固定期限劳动合同外,应当签订无固定期限劳动合同。
是谁不续签合同如果是单位,则赔偿2个月工资;如果是劳动者自己,则没得赔。
第三次就应该签订无固定期限劳动合同~~~10年合同到期,不续签应当赔偿20个月的工资。劳动双方签订十年劳动合同,到期应当依法签订无固定期限劳动合同,用人单位的原因未签订的属于非法解除劳动关系,应当支付
员工与企业签订长期合同,如需协商解除合同最高赔偿标准为:员工在该企业工作每满一年,企业需向员工支付一个月的经济补偿金,工作满半年以上但没有满一年,则统一按照一年进行计算,工作不满半年,则企业只需向员工支付半个月工资。如果企业违反法律相关规定
3年合同到期后不续签的,用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是,劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是,如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的,本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补
劳动合同期限理论上最多四十四年。用人单位不得招收未满十六周岁的未成年人,劳动者达到法定退休年龄,开始享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。男职工法定退休年龄为60周岁。但实践中很难有劳动者在同一用人单位工作这么久,所以只能是理论。《中华人民