劳动合同是否可以要求并约定违约金

劳动合同中的违约金是可以约定的。用人单位可与劳动者在培训服务期约定中可以约定违约金；同时也可以在竞业限制中约定违约金。劳动者在以上两种情形下违反与用人单位的约定的，应当承担违约责任。

劳动合同可约定违约金的情形有： 1、在培训服务期约定中可以约定违约金。 2、在竞业限制约定中可以约定违约金。

不可以约定劳动合同辞职违约金，除了劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金等情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

没有约定违约金也可以要求违约金赔偿，当事人一方违约，应当承担违约责任。 因其违约给对方造成损失的，应当赔偿其损失额，但是损失赔偿额不能超过违约方违约时预见到或者应当预见到的损失。

当事人可以在劳动合同上约定违约金，但必须符合下列情形：约定了服务期；约定了竞业限制条款。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

劳动合同约定违约金的情形有： 1、在培训服务期中约定违约金。 2、在竞业限制中约定违约金。

劳动合同中的违约金是可以约定的;违约金是合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约的一方支付给对方的一定金额的货币。违约金既具有赔偿性又具有惩罚性。是否采用违约金这一补救办法，必须是由合同当事人事先在合同中明承约

劳动合同中的违约金是可以约定的，但除了竞业限制、服务期外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为

劳动合同里是可以约定违约金的。在用人单位与劳动者订立了服务期条款或者竞业限制条款的时候，可以一并约定违约金条款。当劳动者违反上述约定时，需要按约定支付给单位违约金。

分期付款合同没有约定违约金，可以要求赔偿。 1、协商：买卖双方能够协商具体的违约赔偿金额当然最好。 2、起诉：双方不能对违约赔偿金额协商一致的，可以向法院申请起诉。 在起诉的过程中，要注意选择有管辖权的法院、明确自己的诉讼请求以及搜集相关有

违约金和定金不可以并用。违约金和定金分别是： 1、违约金是指根据当事人的协议或者法律直接规定，一方违约的，应当向另一方支付的款项，违约金的数额，法律没有明确的限制性规定，在实践中一般由双方自愿商定； 2、定金是指合同当事人为保证合同的履行，

不可以。根据法律规定，定金条款或违约金条款不可并用，当事人只可择其一而行使。 但是，定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。

违约金和定金不可以并用。如果当事人同时约定了违约金和定金的，只能择一适用。如果当事人选择适用定金，定金的数额不足以弥补其所受的损失的，可以请求违约方赔偿超出约定的定金数额的损失。