劳动合同是否可以要求并约定违约金

可以的，只有法律规定的两种情形：违反服务期限和竞业限制才可以约定违约金。

劳动合同中约定违约金仅适用以下两种情况：一是培训服务期可以约定违约金；二是竞业限制可以违约金。除了以上两种情形外，不可以与劳动者约定违约金，即便约定，也因违反法律的强制性规定而无效。

劳动合同中可以约定违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行培训，可以约定服务期和违约金条款；另外单位对于负有保密义务的劳动者，可以与其约定竞业限制与违约金条款。

合同未约定违约金能要求违约金的标准： 1、合同未约定违约金，也可以主张违约金。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任； 2、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约

劳动合同约定违约金有以下两种情形： 1、在劳动合同中约定违反服务期规定由劳动者承担违约金 1、在劳动合同中约定违反服务期规定由劳动者承担违约金，所谓服务期，是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇，而承诺必须为用人单位服务的期限。 常见的服务

不可以约定劳动合同辞职违约金，除了劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金等情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

用人单位与劳动者设置服务期约定、竞业限制约定的，可以在劳动合同中约定违约金。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训的服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。

劳动合同中的违约金是可以约定的;违约金是合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约的一方支付给对方的一定金额的货币。违约金既具有赔偿性又具有惩罚性。是否采用违约金这一补救办法，必须是由合同当事人事先在合同中明承约

根据我国相关法律规定，对于合同没有约定违约金的情形，其当事人也是可以要求违约金的。

合同未约定违约金的，可以要求违约金。 当事人一方不履行合同义务或者不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 当事人可以约定一方应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约造成的损失赔偿的计算方法。

合同违约定金和违约金不可以并用。定金自交付之日起定金条款生效，按照定金罚则处理，违约金以违约为生效要件，按照合同中约定的条款处理，双方当事人只能选择适用其中之一。

合同没有约定违约金可以要求违约金。合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造成的实际经济损失，即根据实际损失确定违约金的数额，最高不应超过实际损失的30%。

合同没有约定违约金可以要求违约金。违约金是违约后的补救措施，是独立于履行行为之外的给付，违约金的数额由双方预先确定，造成的损害较大时违约金可以适当上浮，但最高不应超过实际损失的30%。