劳动合同违约金具体是怎样的-行政赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

关于劳动合同违约金的相关规定是，员工违反服务期约定、违反保密义务和竞业限制约定的才需要向公司支付违约金，约定服务期的前提条件是，需要对员工进行专业的技术培训，而且也提供了专项的培训费，对高层管理人员以及负有保密义务的工作人员，可约定竞业限制和保密义务。

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什么是劳动合同违约金，哪些劳动合同能约定违约金
劳动合同约定的违约金,指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时,应当向对方支付的赔偿金。 1.在培训服务期约定中可以约定违约金。 2.在竞业限制约定中可以约定违约金。

2020.02.27 214
合法劳动合同，同样是合法的，也是违约金么？
劳动合同中约定违约金是合法的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2020.02.24 106
违约金的具体赔偿标准是怎样的
违约金的标准由当事人自行协商约定，但约定的违约金过高或者过低的，可以要求变更。约定的违约金超过实际损失的30%的，超出部分无效，可以认为约定的违约金过高，可以要求降低要求。如果当事人就迟延履行约定违约金，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

2021.03.13 184

专业问答

劳动合同违约写法是怎样的，具体的规定是什么
法律制度没有强行规定劳动合同中违约条款的写法，但是根据《劳动合同法》的规定，劳动合同中可以约定违约金的情形只有两种，比如员工违反服务期约定、违反保密义务和竞业限制约定，其他情况在劳动合同中关于违约金的

2023-08-20 15,340
劳动合同违约金条款不平等的处理是怎样的，劳动合同能否约定违约金
《劳动合同法》已于2008年1月1日正式实施。针对以往实践中大量存在的劳动合同违约金条款不平等的问题，该法作出了更加有利于保护劳动者这一弱势群体利益的规定。作为用人单位，应当认真掌握新的规定，及时调整

2022-03-05 15,340
劳动合同中对劳动者违约金的约定是否合法劳动合同违约金要怎么约定
这个违约金约定是违法的，【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，

2022-01-19 15,340
劳动合同法具体有哪些违约金规定
需要支付劳动合同违约金的情形包括：用人单位与劳动者签订了服务期协议，而劳动者没有在单位工作至约定的期限的；或者劳动者违反了竞业限制协议，给用人单位造成了损失的。

2023-11-22 15,340

法律短视频

01:00
什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

1,779 2022.04.15
00:57
劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

1,928 2022.05.11
01:03
签了劳动合同不想干了怎么办有违约金
签了劳动合同不想干了的处理办法如下： 1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、若属于正式工，也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前3日，通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金

5,007 2022.04.18

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