单位与个人解除劳动合同属于民事纠纷吗-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

若是个人与单位关于解除劳动合同已经协商一致，且符合法律规定，双方之间就不会出现纠纷，自然也不属于民事纠纷。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。

律师普法

单位与个人解除劳动合同，应该怎样做
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

2020.12.17 290
顾问合同纠纷属于劳动纠纷吗
要根据聘用人员的身份性质和合同的性质来确定是否属于劳动合同纠纷。若应聘用的顾问属于依法退休的人员，依照我国法律的规定，享受保险待遇的退休人员再次就业不属于劳动合同纠纷。若聘用的顾问属于一般的劳动者的，则属于劳动合同纠纷。根据我国法律的规定，

2022.06.17 1,059
单位和个人解除劳动合同的依据
《劳动合同法》第三十六条至第四十三条，对用人单位和劳动者解除劳动合同的程序、条件及限制性要求都作了明确规定。《劳动合同法实施条例》第十八条至第十九条对《劳动合同法》作了细化，具体列示了劳动者可以与用人单位解除劳动合同的十三种情形和用人单位

2020.03.03 162

专业问答

船员劳动合同纠纷属于民事纠纷吗(劳动合同
一般。主要是指发生纠纷的双方，在经过充分的交流和沟通之后，在自愿平等的基础上，协商解决纠纷和分歧。 2/8 协商解决的优点很明显，程序简单，灵活多变，双方都能接受，达成和解，效果较好。缺点就是民事纠纷

2023-08-13 15,340
劳动者单方解除劳动合同，属于用人单位辞退人员
根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险

2022-04-14 15,340
事业单位解除劳动合同属于辞退和开除公职吗
属于辞退，应该按劳动合同法规定按工作年限支付补偿金。如果是违法解除合同，则应该按双倍补偿标准进行赔偿。

2022-10-07 15,340
劳动合同解除算民事纠纷吗
单位与个人解除劳动合同已经协商一致，且符合法律规定，双方之间就不会出现纠纷，自然也不属于民事纠纷。只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可，就可以解除劳动合同。

2023-03-10 15,340

法律短视频

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要工资属于劳动合同纠纷吗
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

2,015 2022.04.15
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均

3,328 2022.04.17
01:08
遗产属于合同纠纷吗
遗产不属于合同纠纷，主要理由包括以下几点： 1、因为根据我国《民法典》的明确规定，合同指的是一种协议，是在平等民事主体之间签订的，为了设立、变更、终止民事法律关系的协议。而在现实生活中，遗产纠纷不一定包括协议内容问题； 2、我国《民事案件案

1,914 2022.04.17